RESPONSABILITÉS : Sous l'autorité du responsable du Service de maitrise d'ouvrage, le-a chargé-e d'opération (MOA directe, avec AMO ou Maitrise d'ouvrage délégué) assure des missions de conduites d'opérations (partielles ou complètes, avec ou sans assistant à maîtrise d'ouvrage ou maître d'œuvre) dans les conditions techniques, économiques et environnementales les plus favorables pour : - La conduite opérationnelle des opérations du CPER. - L'analyse du bâti, la programmation pluriannuelle des travaux, la conception d'espaces réaménagés. - La participation éventuelle à la conduite d'opérations d'aménagements, de mise en conformité, sécurité et accessibilité, de gros entretien de renouvellement (GER) et/ou des opérations liées au Schéma Pluriannuelle de Stratégie Immobilière (SPSI) de l'Université. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences professionnelles - Savoir approfondie de la maîtrise d'ouvrage : acteurs, responsabilités, procédures et règlementation. - Savoir estimer, quantifier et planifier les opérations de travaux. - Maitrise de l'ordonnancement et la coordination des corps d‘états de bâtiments, second œuvre et installations techniques. - Avoir de connaissances de la pathologie des bâtiments, des techniques de construction, du clos et couverts, de second œuvre et des installations techniques, des normes techniques de dessin, des symboles et de la signalétique réglementaire. - Connaissance de la réglementation des ERP et ERT. - Savoir approfondie la prévention des risques, de l'hygiène et de la santé au travail. - Savoir du code de la commande publique. - Savoir suivre un marché public de prestations de services, de travaux et de maîtrise d'œuvre. - Connaissance approfondie des CCAG (Maîtrise d'œuvre - Prestations intellectuels – Travaux). - Savoir de l'organisation et du fonctionnement d'un établissement d'enseignement supérieur et de recherche. - Toute connaissance sur la mise en place du « Guide d'aménagement et construction durable » de la Région d'Ile de France et la mise en pratique du Tableau de Bord durable sera appréciée. Compétences comportementales : - Sens des responsabilités et de l'engagement. - Sens de l'organisation, rigueur et fiabilité. - Savoir écouter, mener une réunion, négocier et arbitrer les priorités. - Capacité de raisonnement analytique, savoir élaborer un diagnostic, arbitrer les priorités. - Savoir reconnaître la limite au-delà de laquelle l'appel à un spécialiste est indispensable. - Maîtrise des outils bureautique (Word, Excel, Acces, Power Point) et connaissance des outils spécifiques (autocad, MS projet). - Savoir rendre compte à sa hiérarchie et l'informer des contraintes inhérentes à certains choix. - Qualités relationnelles.