Au sein de la Direction des ressources humaines, et en appui direct à la Directrice, vous assurez un rôle central de coordination, d'organisation et de suivi des activités de la direction. - Assistanat de direction et organisation      Assister la Directrice des ressources humaines dans l'ensemble de ses activités et organiser son plan de charge ; -       Assurer la gestion de l'agenda, l'organisation et la planification des réunions ; -       Préparer les dossiers et supports nécessaires aux réunions ; -       Rédiger notes, comptes rendus, courriers et documents pour la direction ; -       Élaborer des tableaux de bord et des rapports de suivi. - Gestion administrative et coordination      Coordonner la gestion du courrier de la direction (distribution, parapheurs, classement, archivage) ; -       Assurer l'accueil physique et téléphonique de la direction ; -       Suivre des dossiers transversaux : CST, congés de la direction, mise à jour de l'organigramme, campagnes d'entretiens professionnels ; -       Assurer un rôle de relais d'information auprès des cadres et des agents ; -       Assurer un reporting régulier et alerter la hiérarchie si nécessaire ; - Encadrement       Superviser l'activité de l'assistante administrative en lien avec la Responsable carrière-paie; -       Organiser et conduire son évaluation professionnelle annuelle en lien avec la Responsable carrière-paie. - Missions transversales      Assurer la communication interne (rédaction et mise en ligne d'informations et actualités RH) ; -       Coordonner la mise à jour des procédures internes ; -       Piloter l'organisation logistique des événements internes (cérémonie des médailles, accueil des étudiants, journée d'intégration, fête du personnel etc.) ; -       Élaborer le bilan d'activité de la direction. - Références       Référent·e télétravail : vérification des dossiers de télétravail, établissement des arrêtés et suivi de la validité des documents. -       Réferent·e comptable : saisie des engagements, rapprochement des factures et suivi du budget en lien avec la directrice des ressources humaines. -       Référent·e CNAS : interface avec le CNAS, inscription des nouveaux agents et promotion des actions. -         Vous avez une expérience confirmée dans des fonctions similaires ; -         Vous maîtrisez les outils bureautiques et informatiques ; -         Vous possédez des qualités d'organisation, de communication, de gestion du temps et des priorités ; -         Vous maitrisez le rédactionnel et votre expression orale est également d'un bon niveau ; -         Force de propositions, vous n'hésitez pas à prendre des initiatives ; -         Vous montrez une aisance relationnelle et un bon esprit d'équipe tout en sachant travailler en autonomie.  - Poste à pourvoir à compter du 13 avril à temps complet, 37h30 par semaine (25 jours de congés + 14 jours de RTT) ; - Recrutement par mutation, détachement ou sur liste d'aptitude, à défaut par voie contractuelle (cadres d'emplois des rédacteurs principaux de 2ème et 1ère classes) ;  - Rémunération indiciaire + RIFSEEP + prime annuelle + CNAS + participation employeur à la complémentaire santé + association du personnel + programme d'activités dans le cadre de la Qualité de vie au travail (QVT) + prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% + la gratuité de l'accès à la piscine et un tarif préférentiel au cinéma d'Orsay pour vous, votre conjoint et vos enfants. - Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap. - Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ou développer une première expérience, rejoignez-nous!