Les établissements Sainte-Marie Aveyron emploient 900 salariés et œuvrent dans deux secteurs d'activités :      - Le sanitaire avec un Centre Hospitalier qui assure le service public de psychiatrie générale adulte pour quatre des cinq secteurs psychiatriques du département (Rodez, Espalion, Villefranche-de-Rouergue et Decazeville) ainsi que les soins psychiatriques sans consentement pour tout le département de l Aveyron.  Le centre hospitalier Sainte-Marie compte huit hôpitaux de jour, huit centres médico-psychologiques (CMP) et neuf centres d accueil thérapeutiques à temps partiel (CATTP) répartis sur l ensemble du département ainsi que quatre équipes mobiles (psychiatrie précarité, intervention de crise, réhabilitation et géronto-psychiatrie).     -  Le médico-social avec un Établissement d hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), une Maison d accueil spécialisée (MAS), un Établissement et service d aide par le travail (ESAT), un Centre de soins, d accompagnement et de prévention en addictologie (CSAPA), un Service d accompagnement médico-social pour adultes handicapés (SAMSAH) Handicap psychique co-géré avec la Fondation Optéo, et une Maison des adolescents de l Aveyron co-gérée avec les centres hospitaliers de Rodez et Millau, et les associations Addictions France et Village 12. Les établissements Sainte-Marie Aveyron font partie de l Association hospitalière Sainte-Marie, association à but non lucratif créée en 1974 dont le siège social se trouve à Chamalières. Acteur de l innovation sociale, le groupe réunit près de 50 établissements répartis sur six territoires : Alpes-Maritimes, Ardèche - Drôme, Aveyron, Haute-Loire, Puy-de-Dôme - Allier, Rhône. Il emploie quelque 5 600 professionnels dans le champ du sanitaire, du médico-social et du social, et soigne plus de 50 200 personnes malades, en situation de handicap ou dépendantes.   *   Affectation :  Une spécificité sur le pôle avicole - élevage, abattoir - (connaissance des règles HACCP) ou sur le pôle horticole sera souhaitée . En complément, une polyvalence sur les 4 pôles d'activités, suivant les besoins de la structure, sera demandée : -      Pôle sous-traitance (conditionnement, assemblage de sommiers et matelas, torréfaction) -      Pôle ateliers (métallerie) -      Pôle espaces verts (tonte, entretiens paysagers, déchetterie) * VOS MISSIONS : 1 - Educative Accompagner les travailleurs dans l'activité en tenant compte de la difficulté de chacun (physique, mentale, sociale.), tout en assurant la production suivant des objectifs définis. Formateur : le moniteur d'atelier doit adapter son action éducative pour faire acquérir des connaissances techniques à des travailleurs handicapés psychique. Projet individuel : évaluer, aider et construire le projet personnalisé avec le travailleur, en lien avec l'équipe de coordination de l'établissement. Assurer un encadrement dans les activités d'atelier et de soutien. 2 - Technique Prévoir et organiser les moyens matériels pour travailler dans les meilleures conditions (hygiène, sécurité, ergonomie). Planifier et distribuer les tâches à effectuer. Organiser les postes de travail. Décomposer les tâches en opération professionnelle allant du plus simple au plus complexe. Affecter des postes de travail en fonction du handicap et des aptitudes de chacun. Évaluer et apprécier les performances de chaque travailleur en situation de handicap mental.  3 - Fonctions Assurer la responsabilité de l'encadrement des travailleurs handicapés dans les activités d'atelier (mise au travail, acquisition des compétences techniques). Assurer la responsabilité de la production à réaliser, des stocks, des devis, des délais à respecter, du contrôle qualité, et des relations avec les donneurs d'ordres. Assurer le lien entre l'accompagnement socio-médical et les travailleurs handicapés (participation aux actions de soutien des personnes accueillies). Participer à l'évaluation annuelle et au projet individuel des travailleurs.     * VOTRE PROFIL : Diplôme moniteur d'atelier et ou équivalent ; Connaissance du rôle de moniteur d'atelier et sens des responsabilités ; Expérience souhaitée dans la gestion et l'accompagnement de travailleurs handicapés ; Polyvalence ; Permanences week-end et jours fériés ; Possession du permis B ; * VOTRE FUTUR POSTE : Type d'emploi : CDI, Temps plein Statut : Non cadre  Salaire : de 27.038 € brut à 35.260 € brut annuel (selon expérience) + prime annuelle  Avantages :          Mutuelle (gratuité pour le