POSTE : Ingenieur DevOps H/F DESCRIPTION : Relyens recrute un INGENIEUR DEVOPS H/F dans le cadre d'un CDI, basé à Lyon. Tu rejoins notre Département Technology (DSI) et prends part aux grands chantiers DevOps et d'industrialisation de notre SI, au coeur d'un environnement technique stimulant et orienté amélioration continue. Missions principales : Projets & transformation - Contribuer aux projets d'industrialisation, de sécurisation des OS et d'ordonnancement (VTOM) - Participer activement à la transformation du SI : conteneurisation, automatisation, modernisation des outils. DevOps & Automatisation - Concevoir, déployer et maintenir les automatisations du SI - Mettre à jour et optimiser les outils clés : GitLab, Nexus, Vault, Kubernetes - Accompagner les développeurs sur la conteneurisation et la partie legacy. Exploitation & supervision - Participer aux MEP (jour & HNO) et à la supervision : Zabbix, Grafana, Prometheus - Gérer les incidents N3 et contribuer au post-mortem et à l'amélioration continue. Amélioration continue & support - Identifier, automatiser et simplifier les tâches d'exploitation - Contribuer au PRA, à la documentation et au développement de la culture DevOps. Sécurité - Intégrer systématiquement le volet sécurité dans tous les projets et évolutions. Dans le cadre de ton poste, tu participes aux roulement d'astreintes. PROFIL : Profil : - Bac +5 en informatique / systèmes / réseaux - 3 ans d'expérience minimum sur un poste DevOps - Solide culture de production IT, sécurité et supervision - Rigueur, sens du service, esprit d'équipe, envie de porter la transformation - Anglais opérationnel. Relyens est un Groupe handi-accueillant et handi-bienveillant. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Process de recrutement : Tu débuteras en échangeant avec Raphaël, notre spécialiste du recrutement, suivi d'une rencontre avec Alexandre, le Manager de l'équipe. Au cours process, tu seras amené(e) à réaliser un questionnaire de personnalité qui fera l'objet d'un échange RH avec Raphaël. Notre processus de recrutement est hybride, mixant des entretiens en visioconférence et en présentiel.