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Manager de proximité f/h (H/F) 78 - BUCHELAY
Offre n° 0250226
Manager de proximité f/h (H/F)
78 - BUCHELAY - Localiser avec Mappy
Actualisé le 31 août 2024
Safran est un groupe international de haute technologie operant dans les domaines de l'aeronautique (propulsion, equipements et interieurs), de l'espace et de la defense. Sa mission : contribuer durablement ? un monde plus s?r, o? le transport aerien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implante sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou europeen sur ses marches. Safran s'engage dans des programmes de recherche et developpement qui preservent les priorites environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique. Safran est la 1ere entreprise du secteur aeronautique et defense du classement ? World's Best Companies 2023 ? du magazine TIME. Safran Helicopter Engines est le leader mondial des moteurs d'helicopteres et le seul industriel ? s'etre specialise sur ce marche. Implantee dans le monde entier, la societe emploie 5900 personnes dans le monde et possede plus de 2 500 clients repartis dans 155 pays et plus de 21 000 moteurs en service. Descriptif missionAu sein du Centre de Compétence Industriel en Hydromécanique (CCIH) de Safran Helicopter Engines de Buchelay, vous serez intégré en tant que Manager de proximité H/F : - Manage son équipe dans le souci d'atteindre les objectifs fixés en terme de sécurité, qualité, coûts, délais, et conformément au besoin du client. - Assure la performance quotidienne de son périmètre - Participe à l'amélioration de la performance de son périmètre - En cas d'absence du chef de ligne, le manager de proximité assure les missions déléguées par le chef de ligne Détail des activités : Dans le cadre de la politique SSE SHE, établir, appliquer et faire appliquer les consignes de sécurité dans le respect des fiches de poste, participer à l'amélioration des conditions de travail. Participer aux analyses de risques, les analyses de postes et les IGP de son secteur en soutien du correspondant SSE. Participer aux actions d'améliorations identifiées. Organiser et gérer le travail quotidien : planifier et répartir le travail entre les membres de l'équipe en tenant compte de l'ordonnancement, des priorités et de l'adéquation charge capacité. Définir et proposer au chef de ligne, les besoins en compétences de son équipe et gérer les actions en découlant : - participer aux recrutements - participer à l'élaboration du plan de formation - gérer la polyvalence de son équipe - organiser la formation au poste de travail Réaliser les entretiens individuels de son équipe et participer aux propositions d'évolution de rémunération et d'évolution de carrière. Veiller à la cohésion de l'équipe et au climat social. Etre le garant de l'atteinte des objectifs SQCDPI et piloter la résolution des problèmes en cas d'écarts (temps, qualité, panne machine, délai de passage à la section,...) : - Analyse des causes de dysfonctionnement - Définit et met en oeuvre les actions correctives immédiates - Met en oeuvre en s'appuyant sur ses compétences techniques et avec les fonctions supports adéquates (maintenance, méthodes, spé métiers...) le plan d'actions. - Recueille et formalise les informations vers le SQCDPI de la ligne Faire appliquer la maintenance 1er niveau et la bonne utilisation des moyens de production. Participer à la planification de la maintenance préventive. Faire respecter l'application des standard 5S au poste de travail. Participer au management de l'adéquation charges/capacités et de l'ordonnancement (sur un horizon de la semaine) du secteur. Suivre les tableaux de bord et les indicateurs de pilotage de l'activité de son secteur pour : - anticiper et définir les éventuelles actions correctives à mettre en oeuvre, - évaluer les résultats et apprécier la performance de son équipe, Réaliser le reporting associé auprès de son responsable et auprès de son équipe. Susciter et favoriser la créativité au sein de son équipe et mettre en oeuvre les suggestions retenues. Contribuer aux démarches de progrès de son secteur.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
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