Contexte Dans un contexte de refonte structurelle de la gestion des emballages consignés (palettes, rolls, rolls ISO, cagettes IFCO, cagettes chef), Easydis recrute un(e) Directeur(trice) Flux Emballages Partagés pour réconcilier flux physiques et flux comptables, et instaurer un pilotage rigoureux d'une activité à fort enjeu financier. Rattachement hiérarchique Directeur logistique Easydis. Périmètre 5 entrepôts couvrant la France entière (Auxerre, Aix, Montmorillon, Montbartier, Corbas) + Corse, livrant ~3 000 clients de proximité ~20 plateformes tierces servant de hubs de consolidation pour la reverse Transporteurs prestataires externes assurant la reprise et le retour des emballages Management direct de 4 collaborateurs (2 cadres + 2 agents d'exécution) Management transverse : responsables emballages et directeurs des 5 entrepôts Missions principales Phase 1 – Diagnostic & remise en ordre (0 à 12 mois) Réaliser un état des lieux complet des flux physiques et financiers Mettre en place des process simples, traçables et faciles à exécuter Instaurer un pilotage par KPI pour monitorer l'activité en continu Réconcilier flux physiques et flux comptables sur les emballages consignés Phase 2 – Innovation & amélioration continue Digitaliser les bons d'emballages (actuellement papier / signatures chauffeurs) Déployer des solutions IoT et de traçabilité en temps réel Optimiser les flux retour : massification des camions, gestion des stocks inter-entrepôts Animer la filière emballages en mode transverse sur l'ensemble des sites et plateformes Conditions Poste basé à Saint-Étienne (siège historique) avec une présence régulière sur le terrain, au plus proche des opérations, afin de garder une vision concrète et globale des flux Déplacements ~2 jours/semaine sur les entrepôts Véhicule de service disponible Statut Cadre REF : ESD42/AG Profil recherché- Expérience en gestion de flux (logistique, transport ou industrie) Ingénierie & process : capacité à diagnostiquer, simplifier et structurer des flux complexes Management transverse : animer une filière multi-sites Appétence technologique : ouverture à l'IoT et aux nouvelles technologies de traçabilité Posture de leader : embarquer les équipes, apporter des solutions, vision d'ensemble et capacité à aller dans le détail Maîtrise des KPI et du pilotage de la performance La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.