POSTE : Talent Acquisition Specialist IT H/F DESCRIPTION : Dans un marché IT ultra-concurrentiel, nous créons un poste stratégique pour renforcer notre capacité à attirer, convaincre et recruter les meilleurs talents techniques. Nous recherchons un(e) Talent Acquisition specialist IT, doté d'un véritable réseau dans l'écosystème IT, capable d'identifier et d'engager les profils les plus recherchés. Rattaché(e) directement au Directeur Adjoint, vous êtes un acteur clé du développement de l'entreprise et participez directement à la construction de nos équipes. Votre mission : trouver la perle rare, la pépite qui fera la différence. Ici, le recrutement ne se limite pas à publier des annonces et trier des CV. Nous cherchons un professionnel du recrutement capable de chasser, convaincre et créer des relations durables avec les talents IT. Vos missions : Qualification et analyse du besoin client - Participer aux réunions de qualification avec l'AM et les clients finaux - Analyser et comprendre les enjeux techniques et fonctionnels des missions à pourvoir - Définir les critères de sélection des profils recherchés Stratégie de sourcing et attraction des talents - Définir et déployer une stratégie de sourcing performante, alignée avec les enjeux business - Rédiger et diffuser des annonces attractives et différenciantes - Sourcer activement des candidats via LinkedIn, CVthèques et réseaux spécialisés IT - Mener des actions de chasse ciblée sur des profils IT pénuriques - Identifier, approcher et engager des talents via une démarche directe et qualitative Évaluation et suivi des candidats - Préqualifier les candidats et organiser les entretiens - Conduire les entretiens en évaluant les compétences techniques, les soft skills et l'adéquation culturelle - Assurer un suivi rigoureux et réactif des candidatures jusqu'à la signature Pourquoi nous rejoindre ? Création de poste avec un véritable impact stratégique Collaboration directe avec la direction Environnement dynamique et orienté résultats Opportunité de structurer et développer la stratégie de recrutement SYS TELECOMS propose les avantages suivants à ses collaborateurs : - Un accès au télétravail - Un plan de formation ou d'auto-formation annuel - Des points de suivis et un accompagnement permanent - Des moments de convivialité trimestriels et un séminaire annuel - Des primes de cooptation - La possibilité de prendre des congés par anticipation - Une prise en charge de 50% des abonnements de transport - Une mutuelle d'entreprise - Un Compte Epargne Temps - Une prime d'intéressement - Titres restaurant à hauteur de 9 euros par jour (prise en charge à 50%) PROFIL : Nous recherchons avant tout un recruteur expérimenté dans l'IT. Tu es diplômé(e) d'un Bac +3/5 en RH, Commerce ou filière technique. Tu as minimum 5 ans d'expérience dans un environnement similaire avec une bonne compréhension des métiers et environnements techniques IT (infra). Expérience confirmée en recrutement IT / Talent Acquisition Excellente maîtrise des techniques de sourcing et de chasse Réseau actif dans l'écosystème IT Capacité à identifier et convaincre des profils pénuriques Forte culture du résultat et sens du challenge Excellentes qualités relationnelles et de communication Autonomie et curiosité Vous êtes le premier contact de nos futurs collaborateurs, vous avez un rôle prépondérant dans la mise en évidence de notre culture d'entreprise et de nos valeurs. Au-delà des compétences techniques, vous accordez une importance particulière à la dimension humaine du recrutement : comprendre les motivations profondes, accompagner les candidats avec respect et transparence et assurer un suivi de qualité.