Descriptif du poste: Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous interviendrez sur les missions suivantes : Droit Social et des Affaires • Opérer une veille juridique et informer le Directeur Exécutif, ainsi que les Directions concernées (DRH, DAF, Directeurs d'Activités, Directeurs d'Etablissements…) des changements de législations. • Animer ponctuellement des sessions de sensibilisation des Managers sur l'actualité sociale et le droit des affaires • Recommander les changements ou innovations internes à adopter, nécessaires à la conformité législative de la Fondation • Constituer les dossiers de contentieux : rédaction des actes (assignations, mises en demeures, réponses…) et liaisons avec les Avocats spécialisés Droit des Affaires • Conseiller la Direction exécutive et le DAF et évaluer le niveau de risque d'un projet • Encadrer la rédaction et le suivi des contrats (partenaires, fournisseurs) Droit Social • Adapter les pratiques de la Fondation aux mutations du Droit Social • Assurer une veille juridique en Droit Social • Rédiger les maquettes contrats de travail et / toute procédures internes en droit du travail • Apporter conseil et expertise auprès des opérationnels • Etre en soutien direct du DRH sur des consultations juridiques pour des dossiers transverses et sur le suivi des contentieux en Droit Social en lien avec les Avocats partenaires.   Profil recherché: Titulaire d'une formation supérieure (de type Master II Juriste d'Entreprise Spécialité Relations de Travail), vous justifiez d'une expérience réussie sur une fonction similaire. Votre maîtrise du droit social, du droit des entreprises et du droit de la construction, ainsi que votre connaissance du fonctionnement des établissements de santé, vous permettent d'agir avec justesse dans un environnement réglementaire exigeant. Vous mobilisez des compétences éprouvées en conduite de projet et en communication, que vous mettez au service d'une organisation structurée et performante.   Doté(e) d'un excellent niveau d'expression écrite, vous savez faire preuve de rigueur, de minutie et d'un réel sens de l'analyse et de la synthèse. Vous êtes également capable de rechercher le compromis, avec des qualités de négociation, de pédagogie et de diplomatie reconnues. Votre aisance relationnelle et votre posture professionnelle favorisent des échanges clairs, respectueux et constructifs avec l'ensemble des interlocuteurs.   Poste à pourvoir en CDI, CCN66. Statut Cadre. Rémunération : 30 / 35 K€ bruts annuels. Mutuelle santé : prise en charge à 50 % par l'employeur.   Nous étudierons votre candidature en toute confidentialité.   A vos CVs ! (Référence de l'annonce à indiquer : 159-SP-CF-25).