Descriptif du poste: NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS Dans le cadre de nos projets dans le secteur de l'Aéronautique, nous recherchons un Technicien methode (H/F) afin d'accompagner l'industrialisation de pièces en développement et de mener d'action d'amélioration des gammes de pièces en série. Le poste est à pourvoir depuis Aubigny-sur-Nère (18). Les missions proposées seront les suivantes : - Développer et fabriquer les produits en développement - Définir et améliorer les gammes opératoires - Réaliser les programmes top solid V6-V7 - Choisir et concevoir les outillages et outils coupants - Définir avec les fournisseurs la réalisation des outillages - Rédiger et mettre à jour les documents de fabrication - Assister les opérateurs lors des développements Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ De formation Bac+2 à Bac+3 spécialisée en mécanique, vous justifiez d'une première expérience de technicien méthode spécifiquement rattachée à l'usinage de pièces. Vous maitrisez les processus d'usinage et comprenez le processus d'industrialisation de pièces. La connaissance des techniques de programmation MOCN (FAO) ainsi qu'une sensibilité particulière à Top Solid (V. & V7) est nécessaire pour ce poste. Vous êtes rigoureux, organiser et aimez travailler en équipe. SALAIRE ET AVANTAGES - Entre 26 et 32K/ brut par an en fonction du profil, - Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance, - Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes - Paniers repas par mois, - RTT, - Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries, - Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux.). -  VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre. Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Etape 1 : Point téléphonique (10 minutes) avec le chargé de recrutement - Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec la chargée de recrutement - Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique - Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! En espérant vous compter parmi nous très prochainement.