Descriptif du poste: Mission principale: Sous l’autorité de la Responsable des Ressources Humaines et de son adjointe, la personne recrutée assurera, au sein du secteur « Développement des carrières et des compétences » du service des Ressources Humaines : ·         La gestion des processus RH : campagne de recrutement, de mobilités, d’appréciation des personnels titulaires et non titulaires, ·         L’accompagnement des personnels de la circonscription dans leurs projets professionnels et suivi de carrière, le cas échéant avec la Chargée de Formation continue. ·         Le suivi de situations particulières, en lien avec l’Assistante sociale, le médecin du travail, la RRH et son adjointe.   Activités principales:   1/ Gérer les campagnes RH: garantir les processus de campagne RH sur la population des Ingénieurs et Techniciens (mobilité, concours externes, appréciation des Fonctionnaires et des Contractuels,) selon les délais impartis 2/ Accompagner de manière individuelle les personnels dans leur parcours professionnel (chercheurs/IT et fonctionnaires/contractuels) et apporter une attention particulière vis-à-vis de l’accompagnement des personnels bénéficiaires de l’obligation de l’emploi (BOE): · Assurer le suivi et l’intégration des fonctionnaires stagiaires · Accompagner les agents dans leur réflexion et la construction de leur projet professionnel (mobilité, reconversion, réintégration, réaffectation ou en difficulté professionnelle) · Mener des entretiens individuels auprès des personnels titulaires et non titulaires de la circonscription (d’intégration, de carrière, de fin de contrat, de réintégration ou redéploiement, …) · Informer et orienter les agents sur les dispositifs réglementaires existant et leurs faisabilités · Proposer, formaliser et mettre en œuvre des actions d’accompagnement · Veillez à la mise en œuvre des aménagements de poste préconisés par le médecin du travail · Analyser et apprécier les demandes de mobilité des fonctionnaires chercheurs et ITA 3/ Conseiller et accompagner les structures de recherche: · Conseiller les structures de recherche dans la rédaction des profils de poste · Diffuser les annonces de recrutement · Participer à la recherche et sélection de candidatures, entretiens au besoin   Activités associées: ·         Concevoir, mettre en place et suivre des indicateurs portant sur la gestion des ressources humaines de la circonscription (suivi des situations individuelles, organigrammes des structures, ...) ·         Concevoir des documents d’informations à destination des personnels ·         Mener des études, réaliser des bilans et des statistiques Profil recherché: - Connaissances: ·         Connaitre le statut général de la fonction publique et statut particulier des EPST ·         Connaître l’environnement de la recherche publique en général et l’organisation des structures de recherche ·         Connaître les principes, méthodes et outils de gestion des Ressources Humaines ·         Connaissance des méthodes ou outils de gestion de projets - Savoir-faire: ·         Maitriser les techniques d’entretien ·         Elaborer une fiche de poste ·         Analyser des situations de travail et les organisations ·         Établir un diagnostic ressources humaines et proposer des plans d'actions ·         Rédiger des notes administratives et des documents de synthèse ·         Maîtriser les techniques de communication écrite et orale. Qualités rédactionnelles indispensables. ·  &nb