Descriptif du poste: NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS Dans le cadre de nos projets dans le secteur aéronautique, nous recherchons un Ingénieur Produit Mécanique (H/F) afin d'assurer le traitement des fiches d'évolutions et de dérogations sur des pièces, sous-ensembles et équipements finis. Le poste est à pourvoir depuis l'Île-de-France Ouest. Les missions proposées : - Gérer les obsolescences, - Gérer le maintien en conformité du produit vis à vis des exigences d'origine, - Garantir la non-régression des changements de définitions, - Établir toute la documentation nécessaire à l'instruction des modifications, - Garantir le lien entre les différentes directions parties prenantes du projet - Repousser le plus loin possible l'obsolescence du produit par recherche de substituts et démonstration des non-régressions. - Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ De formation Ingénieur en Mécanique, vous justifiez d'expériences significatives en Bureau d'Etudes (Conception et Développement) et en rédaction technique, idéalement dans le secteur aéronautique et/ou Défense. Vous avez des connaissances techniques en résistance des matériaux et en cycle de développement du produit. Vous savez lire des plans, comprendre la cotation fonctionnelle et utiliser des outils de résolution de problèmes. Nous recherchons des profils dynamiques, inventifs et ayant un bon relationnel. L'anglais est nécessaire sur ce poste. SALAIRE ET AVANTAGES - Entre 35K et 42K/ brut par an en fonction du profil, - Contrat CDI, - Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance, - Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes - Paniers repas par mois, - RTT, - Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries, - Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux.). -  VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre. Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Etape 1 : Point téléphonique (5/10 minutes) avec le chargé de recrutement - Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec le chargé de recrutement - Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique - Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! En espérant vous compter parmi nous très prochainement.