Descriptif du poste: Vous serez rattaché(e) à la Direction Générale et jouerez un rôle stratégique et opérationnel dans la gestion des Ressources Humaines du Groupe. Vous encadrerez les collaborateurs du service RH et travaillerez en étroite collaboration avec les managers. Vous serez également membre du COMEX du Groupe.   MISSIONS PRINCIPALES : * Mettre en œuvre la politique RH définie avec la Direction * Gérer les relations avec les IRP * Gérer les relations avec les managers et l'ensemble des collaborateurs du Groupe * Superviser la gestion du personnel * Mettre en œuvre une politique de gestion de la performance individuelle et collective * Optimiser et fiabiliser les process RH ACTIVITES DU POSTE : Définir et piloter les stratégies et politiques RH : Analyser les problématiques RH et être force de proposition auprès de la Direction Piloter et maîtriser la masse salariale via une gestion analytique Etablir les reportings facilitant la prise de décisions stratégiques par la Direction Suivre les indicateurs RH : absentéisme, turn-over, climat social, effectifs… Mettre en œuvre une politique de gestion de la performance individuelle et collective Mettre en place des NAO Optimiser et fiabiliser les process RH : Elaborer les accords d'entreprise Etablir la BDESE et autres obligations sociales Déployer et optimiser le SIRH existant Fiabiliser la gestion des RH (contrats de travail, fiches de poste, délégations signature…) Participer aux projets de transformation : digitalisation, QVCT, marque employeur… Veiller au respect de la législation sociale (hygiène, sécurité, durée du travail) Assurer l'interface entre la direction et les collaborateurs en favorisant une communication efficiente Organiser les recrutements et les intégrations : Recueillir les besoins des managers et piloter les recrutements Rédiger avec les métiers les offres d’emploi, organiser les entretiens, suivre les candidatures Piloter l’onboarding des nouveaux collaborateurs Superviser la gestion du personnel : Définir un plan de développement des compétences Optimiser les mobilités internes ainsi que la gestion des carrières Etablir le plan de formation annuel en accord avec la Direction Organiser les entretiens professionnels et d’évaluation, mettre en place les actions en découlant Promouvoir une culture d’entreprise positive et inclusive permettant de fidéliser les collaborateurs Anticiper, détecter et gérer les conflits Superviser le suivi administratif et social des collaborateurs Gérer les relations avec les IRP : Maintenir un dialogue social constant et constructif Préparer et présider les réunions avec les représentants du personnel Mettre en œuvre les élections professionnelles Profil recherché: Bac +4 ou +5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent Expérience de 5 an minimum en gestion RH généraliste Une première expérience managériale est un plus Maîtrise du droit du travail, droit administratif, droit conventionnel et obligations légales Maitrise de la gestion administrative des dossiers et process RH Maitrise des outils informatiques de bureautique et des logiciels spécifiques à la gestion des RH Compétences managériales Techniques de gestion des conflits Capacité à travailler en mode projet Autonomie, sens de l’organisation et de la priorisation Excellente communication orale et écrite Esprit d’équipe, diplomatie et adaptabilité Esprit de conquête Discrétion et sens de la confidentialité