Descriptif du poste: Dans un environnement en pleine transformation, tant au niveau des relations sociales, que de l’organisation du travail, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Directeur d’usine pour apporter de la cohérence, donner du sens, et mettre en œuvre, tant au niveau collectif qu’individuel, les grands piliers du changement ainsi que les multiples projets RH correspondant à la stratégie du Groupe.   Véritable binôme et Business Partner du Directeur d’Usine et membre du CODIR, vous aurez pour mission de décliner la politique RH du groupe au niveau de l’usine sur l’ensemble des thématiques du métier, tout en incarnant la vision de l’usine auprès des équipes. Vous encadrez une équipe à taille humaine. Vos missions : * Vous pilotez des chantiers de transformation impliquant des sujets RH et vous accompagnez les managers  * Vous supervisez et animez, en lien étroit avec la Direction d’Usine, l’ensemble des instances représentatives du site  * Vous êtes le garant d’un dialogue social qui favorise la construction de relations sociales constructives et pérennes. Vous accompagnez les opérationnels en matière de législation sociale  * Vous aimez être sur le terrain et vous savez créer du lien avec les salariés   * Vous supervisez l’ensemble des opérations d’embauche du personnel. Vous animez et mettez en place la démarche GPEC   * Vous élaborez le plan de formation, pilotez sa mise en œuvre et portez la démarche d’évaluation et de développement des compétences au sein de l’usine  * Vous supervisez, en lien avec le CSP, la bonne exécution des opérations de paye et de gestion du personnel  * Vous animez en étroite collaboration avec le Responsable EHS du site, les sujets Santé au travail ainsi que la politique sécurité des personnes    Profil recherché: Profil :   De formation Bac + 4/5 en Ressources Humaines, vous avez 10 ans d’expériences minimum dans une fonction RH sur un site industriel avec une expérience significative des environnements sociaux animés. Idéalement vous avez connu le fonctionnement d’une industrie de process. Vous avez une connaissance de la législation sociale et du droit du travail.   Reconnu(e) pour votre relationnel, diplomatie, assertivité et force de proposition, vous avez de l’expérience dans le management de projets et l’accompagnement du changement.  Vos bonnes capacités de négociation, d’influence et d’adaptabilité vous permettront de mener avec succès vos missions.   Rejoignez-nous!