MBDA est le seul groupe européen capable de concevoir et de produire des missiles et systèmes de missiles pour répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois armées (terre, marine et air). Partenaire européen et acteur mondial, MBDA se positionne au coeur de la souveraineté de nos nations européennes et de leurs alliés en leur fournissant des capacités militaires décisives à des fins de sécurité nationale et d'autonomie stratégique. Les produits du Groupe sont en service dans plus de 90 forces armées dans le monde. Avec plus de 13 000 personnes travaillant ensemble en France, au Royaume-Uni, en Italie, en Allemagne et en Espagne, MBDA est l'exemple le plus abouti d'intégration industrielle réussie dans le secteur de la défense en Europe. Les compétences des collaborateurs couvrent tous les aspects de la conception, du développement, de la production, du support et des services des systèmes d'armes complexes. Chez MBDA, le sens de notre mission est ce qui nous unit : contribuer à la souveraineté des nations et préserver notre sécurité et notre liberté en Europe. Pour y parvenir, la collaboration et la confiance sont essentielles. MBDA doit relever des défis uniques pour répondre aux besoins des forces armées face à de nouvelles menaces. Motivés par les challenges technologiques, nous repoussons les limites de l'innovation, de la science et de la technologie pour développer des solutions au meilleur niveau. Nous encourageons le dépassement de soi dans un environnement unique qui offre des opportunités à chacun d'entre nous. Ensemble, nous sommes fiers du rôle que nous jouons. Description du poste Participez à l'intégration finale de nos produits en rejoignant notre site de Selles-Saint-Denis, situé au coeur de la Sologne.  Rejoignez la Direction qui, tout au long du cycle de développement, conçoit, fabrique et teste nos systèmes de missiles, ainsi que les équipements associés !  Rattaché à la Direction Production Missiles, vous assurez le management hiérarchique de plusieurs équipes de travail dans le respect du cadre légal (droit du travail, sécurité, éthique, ...) et des processus. Vous déterminez et mettez en oeuvre les moyens et les plans d'actions techniques et opérationnels nécessaires à la performance de l'entité de rattachement. Grâce à vos compétences, vous : - Assurez le management et pilotage opérationnel d'une équipe multifonction (chefs d'équipes, méthodes...) ;Décliner les orientations et politiques de l'entité de rattachement - Réaliser la production dans le respect des exigences de qualité, de coûts, de délais, - Gérer les processus métiers ou projets, les ressources et moyens pour répondre aux objectifs de performance opérationnelle dans le respect de la gouvernance, - Assurer le reporting du périmètre, et le décliner, - Managez les compétences métier :Vous assurer des formations, développer la polyvalence, contribuer à la démarche de GPEC, - Proposer des actions en termes de développement de compétences et d'investissement/ des axes d'amélioration et d'innovation pour assurer le développement des métiers, - Conduire ou participer à des projets d'amélioration/optimisation/transformation des activités, - Manager et développer vos collaborateurs :Promouvoir et reconnaitre l'engagement et la contribution de manière objective,équitable et cohérente, - Vous assurer du développement des compétences des salariés dans votre périmètre, - Appliquer (ou faire appliquer) la réglementation en matière de droit du travail et les directives en vigueur, - Garantir la sécurité des personnes et la sureté industrielle, - Animez, et assurez la coopération entre les entités.  - Cascadez régulièrement les informations auprès des managers et des équipes. - Assurez les remontées du terrain : propositions d'améliorations, difficultés opérationnelles, climat social, et alerter autant que de besoin Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne...