RESPONSABILITÉS : Rattaché à l'OSSI, le chef de projet cybersécurité du GHT intervient dans le pilotage de la mise en œuvre du programme "Cybersécurité accélération et Résilience des Etablissements de santé" (CaRE), en lien avec le Responsable du SI GHT, les Directeurs SI des établissements du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Val Rhône Centre (VRC), les RSSI et Correspondants SSI des établissements du GHT. Il suit la bonne réalisation des audits techniques, met en forme les plans d'actions, accompagne et, si nécessaire, organise (notamment via des prestations externes) la réalisation des plans d'actions pour les établissements qui le souhaitent. Il veille à la bonne exécution des exercices de gestion de crise dans les établissements du GHT. Il veille à la fourniture d'indicateurs sur la mise en place du programme CaRE. Il peut participer pour le compte du GHT VRC à la mise en œuvre et au suivi des orientations stratégiques nationales et régionales dans le domaine de la sécurité des systèmes d'information. Le chef de projet sécurité numérique du GHT VRC devra se déplacer régulièrement dans l'ensemble des établissements du groupement. PROFIL RECHERCHÉ : QUALIFICATIONS Niveau d'étude requis : Bac+5 avec expérience similaire significative Spécialisation ou expérience significative en matière de sécurité informatique Expérience au sein d'un établissement de santé (RSSI) fortement souhaitée COMPÉTENCES Gérer un projet : planifier, animer des réunions, arbitrer les priorités, coordonner des équipes transverses internes et externes Identifier, analyser, évaluer et préconiser les mesures techniques de prévention des risques de son domaine Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite Connaitre le cadre réglementaire applicables aux établissements de santé SAVOIR-ÊTRE Curieux(se), autonome, organisé et rigoureux Capacité d'écoute, d'analyse, de synthèse et de compréhension des métiers Esprit d'équipe, excellent sens relationnel et capacité à communiquer Aptitude à rendre compte et alerter -Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement. -Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDI.