Notre client, entreprise reconnue dans le secteur des services à la personne, est une entreprise nationale répartie sur tout le territoire. L'organisation offre un environnement structuré et rigoureux pour accompagner ses collaborateurs(rices) dans leurs missions. Rattaché.e au Responsable droit social au sein d'une équipe RH de 50 collaborateurs, vos missions principales seront : Préparer et contrôler les contrats de travail, avenants et clauses spécifiques. Rédiger les courriers RH : sanctions disciplinaires, rappels de règles, convocations, mises en demeure, ruptures de contrat (rupture conventionnelle, licenciement, fins de période d'essai, fins de CDD). Assurer le suivi administratif des procédures disciplinaires (gestion du calendrier, collecte des éléments, rédaction des documents). Appuyer la gestion des situations d'inaptitude : coordination avec la médecine du travail, suivi des démarches de reclassement, respect des délais. Contribuer à l'organisation des instances représentatives du personnel (CSE et commissions). Participer aux négociations collectives : préparation des documents, consolidation des supports, suivi des signatures et dépôt. Mettre à jour et alimenter la BDES/BDESE. Actualiser les procédures RH, référentiels, modèles et supports internes (livret d'accueil, règlement intérieur, charte informatique, guides managers). Soutenir la gestion des contentieux : constitution des dossiers, coordination avec les avocat·e·s, suivi des lettres de mission et échéances. Cette liste de tâches n'est pas limitative. Idéalement titulaire d'un diplôme en droit, idéalement avec une spécialisation en Droit Social ; Vous avez une bonne connaissance des réglementations et des procédures en Droit Social ; Vous êtes organisé(e) et capable de gérer plusieurs dossiers simultanément. Un salaire annuel compris entre 36 000 € et 38 000 € brut ; Tickets Restaurant ; Compteur RTT