RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) à la fois à la DAF (comptabilité clients) et à la DRH (paie/administration du personnel), vous contribuez à la fiabilité des données sociales et financières de l'entreprise. Vos missions principales : • Préparation et contrôle de la paie sous-traitée (SDWORX) et calcul des variables (primes, accessoires de salaire) • Suivi administratif du personnel : gestion des absences, arrêts maladie, déclarations AT/MP, relations avec les organismes tiers • Gestion administrative courante : rédaction de documents RH et information des salariés (paie, congés, mutuelle, droits sociaux) • Comptabilité clients : enregistrement des encaissements, suivi des factures et avoirs • Recouvrement : relances, gestion des litiges et impayés, analyse de la balance âgée • Gestion du risque client : contribution au suivi du risque et au déblocage des commandes • Interface interne : lien avec le réseau commercial et soutien opérationnel aux agences PROFIL RECHERCHÉ : De formation en comptabilité/gestion, vous disposez d'une expérience confirmée en paie et/ou comptabilité clients et êtes à l'aise dans un environnement multi-interlocuteurs. • Compétences paie : maîtrise de la préparation et du contrôle de la paie, idéalement en lien avec un prestataire externe • Compétences comptables : bonne connaissance de la comptabilité clients, du recouvrement et de l'analyse de la balance âgée • Gestion des litiges : capacité à traiter les litiges, impayés et situations sensibles avec rigueur et diplomatie • Maîtrise des outils : excellente pratique des outils bureautiques et d'un ERP (SAP apprécié) • Organisation et rigueur : sens des priorités, fiabilité dans le traitement des données sensibles • Qualités relationnelles : aisance dans les échanges avec les salariés, le réseau commercial et les partenaires externes • Formation : Bac+2/+3 en comptabilité, gestion ou paie ; double compétence paie/comptabilité clients fortement appréciée