POSTE : Directeur Administratif et Financier Logement Social H/F DESCRIPTION : Cristal RH, cabinet de recrutement spécialisé dans la chasse et l'approche directe de profils du logement social, accompagne l'un de ses clients bailleur social dans le recrutement de son Directeur Administratif et Financier (DAF). Rattaché à la Direction Générale et membre du CODIR, vous définissez et mettez en oeuvre la stratégie financière globale de l'organisme. Vous garantissez la fiabilité des informations financières et contribuez activement aux choix stratégiques, dans une logique de performance durable et de service rendu aux locataires. Vous contribuez directement à la réussite du projet stratégique de l'entreprise en garantissant : - L'intégrité et la fiabilité des données financières et opérationnelles, - Une gouvernance des risques robuste et adaptée au secteur du logement social, - La performance des systèmes d'information et la valorisation de la donnée, - Le soutien de la mission sociale en favorisant l'innovation au service de la qualité de service aux habitants. Vous participez à la définition des objectifs stratégiques, les déclinez dans son champ d'action et en assurez le suivi auprès de la Direction Générale. À ce titre, vous encadrez et animez plusieurs services ainsi qu'une direction, dans une logique de performance collective (vous supervisez et coordonnez les activités financières, comptables, de contrôle de gestion, de gestion des risques ainsi que la Direction Data & Systèmes d'Information). Vos Missions : Stratégie et pilotage global - Participer à la définition et à la déclinaison opérationnelle de la stratégie de l'entreprise. - Superviser le Plan Moyen Terme (PMT) et garantir la cohérence entre choix financiers, réglementaires et ambitions sociales. - Conseiller la Direction Générale sur les arbitrages financiers, budgétaires et numériques. - Piloter les grands projets contribuant à la performance de l'entreprise. - Développer la culture de la donnée au service de la transparence, de l'efficacité interne et de la qualité de service Gestion financière et comptable - Piloter les budgets (54 millions €), la trésorerie et la stratégie comptable et fiscale. - Garantir la fiabilité des informations financières et leur conformité (comptes sociaux, consolidés, liasses fiscales). - Optimiser les financements et relations avec les partenaires financiers. - Superviser la gestion du quittancement et la régularisation des charges. Contrôle de gestion et performance économique - Superviser le contrôle de gestion et le reporting stratégique. - Développer des outils d'aide à la décision et d'anticipation (modélisations, simulations, reporting) - Apporter un éclairage économique et financier aux projets de développement, de renouvellement urbain et de mise en vente. Gestion des risques et conformité - Identifier, évaluer et piloter les risques financiers, opérationnels, juridiques et stratégiques. - Déployer une culture du contrôle interne et mettre en oeuvre les recommandations d'audits internes et externes. Management et animation d'équipe - Encadrer, développer et mobiliser les équipes autour des objectifs stratégiques : équipes pluridisciplinaires de 20 personnes et management direct de 5 responsables de services (Comptabilité, Quittancement, Management des Risques, Gestion Trésorerie et financements). - Instaurer une culture de performance collective et de responsabilité. - Accompagner le changement et gérer les situations complexes. - Représenter l'entreprise auprès des parties prenantes externes. Voiture de fonction PROFIL : De formation supérieure en finance, contrôle de gestion ou comptabilité (DCG, DSCG ou Ecole de Commerce), vous disposez d'une solide expérience sur un poste de direction financière. Vous êtes en capacité de piloter une stratégie financière globale dans une logique de performance durable et de sécurisation des équilibres économiques. Manageur reconnue, vous savez fédérer, accompagner et faire grandir vos équipes, tout en conduisant des projets transversaux impliquant de nombreux interlocuteurs internes et externes. Les situations et enjeux du poste requièrent un candidat capable d'adopter un management souple et adaptable, non rigide, permettant de s'ajuster aux contextes et aux profils des collaborateurs. Le poste exige également une grande rigueur professionnelle dans l'exécution des missions, ainsi qu'un dynamisme constant et une capacité d'apprentissage continu afin de