Description : Au sein de la Direction des ressources humaines vous rejoignez le pôle formation, vous serez en charge de développer les compétences des salariés à travers des actions de formation professionnelle. VOS MISSIONS : * Recueil des besoins en formation auprès des managers et des collaborateurs. * Élaboration et pilotage du plan de formation (ou "plan de développement des compétences"). * Sélection des organismes de formation et gestion des prestataires externes. * Organisation logistique des sessions (planning, convocations, suivi des inscriptions, etc.). * Suivi administratif et budgétaire (liens avec l’OPCO, financement, etc.). * Évaluation de l’efficacité des formations (à chaud et à froid). * Veille sur les évolutions réglementaires en matière de formation professionnelle. Profil recherché : Vous justifiez d'uen experience similiaire d'au moins 2 ans. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens relationnel, vos capacités d'adaptation, votre sens du service et votre organisation. Compétences requises : * Savoir organiser son poste de travail et ses activités en tenant compte des délais impartis. * Identifier les priorités et savoir s’adapter à des tâches variées. * Savoir faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité. * Savoir rendre compte de son activité, oralement ou par écrit. * Posséder une excellente connaissance des métiers, des qualifications requises, des formations initiales associés au secteur de l’entreprise et plus largement des rouages du marché de l'emploi * Posséder le sens de l’écoute, une faculté d’observation et d’analyse * Posséder le sens de la communication et le sens relationnel * Faire preuve de diplomatie, d’aisance relationnelle et de fermeté pour s’adapter à des interlocuteurs variés. * Maîtriser irréprochable de l’expression orale et écrite en français * Maîtrise des concepts pédagogiques : méthodes, outils, évaluation * Connaissance des marchés, partenaires et acteurs de la formation * Connaissance des outils de gestion administrative et financière de la formation * Bases juridiques, notamment du cadre légal et des dispositifs de formation * Connaissance des outils de e-learning et de social learning * Connaissance des techniques d’animation de groupe * Maîtrise du Pack Office