Description : Rattaché(e) à la Directrice des ressources humaines vous serez en charge du management des talents, vous accompagnez la politique de développement des compétences, de fidélisation et de rétention des collaborateurs à haut potentiel. Vous concevez et pilotez les programmes visant à favoriser l’évolution professionnelle, la mobilité interne et l'engagement des collaborateurs. MISSIONS TYPIQUES : * Mettre en œuvre une stratégie de gestion des talents. * Identifier les potentiels à haut niveau de performance (high potentials). * Définir et suivre les parcours de carrière et de mobilité interne. * Piloter les entretiens de performance et d’évaluation. * Mettre en place des programmes de développement individuel (mentorat, coaching, formations ciblées). * Participer à la marque employeur et à l’attraction des talents. * Gérer les plans de succession pour les postes clés. * Collaborer avec les managers sur la rétention et la fidélisation des collaborateurs. Profil recherché : Vous justifiez de 2à 5 ans d'expérience dans le développement RH ou la gestion des carrières. Vous êtes dispolmé(e) Bac +4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Management ou équivalent COMPÉTENCES : * Bonne maîtrise des outils d’évaluation et de gestion des compétences * Capacité à analyser des données RH et à proposer des plans d’action * Sensibilité aux enjeux d’engagement, de QVT et de développement humain QUALITÉS PERSONNELLES : * Sens de l’écoute et aisance relationnelle * Discrétion et diplomatie * Capacité à fédérer et à accompagner le changement * Esprit d’analyse, rigueur, autonomie