Description : _Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines en liaison fonctionnelle avec la Coordonnatrice générale des soins, le chef de Pôle et la Cadre supérieur de santé du Pôle. _ MISSIONS : Le/la psychologue intervenant sur le Pôle Chirurgical conçoit, élabore et met en œuvre des actions psychologiques à visée préventive, évaluative et thérapeutique. Son intervention s’inscrit dans une démarche globale des soins, en prenant en compte la vie psychique des patients et de leurs proches tout au long du parcours chirurgical, parfois complexe (cancer, amputation, perte fonctionnelle, douleur…).   ACTIVITES PRINCIPALES : Prise en charge psychologique des patients : * Recueillir et analyser les demandes d'interventions. * Réaliser des entretiens cliniques individuels visant à évaluer l’état psychique, les ressources et les vulnérabilités des patients. * Apporter un soutien lors de l’annonce d’un diagnostic ou dans le cadre d’un traitement impactant. * Aider les patients à mobiliser leurs capacités d’adaptation face aux changements corporels à la douleur, à la dépendance ou à l’incertitude. * Offrir un espace d’élaboration psychique favorisant la compréhension de leur vécu et l’appropriation de leur parcours de soins. * Etre attentif aux manifestations somato-psychiques et prévenir les troubles psychiques en lien avec l’hospitalisation.   Interventions dans les services de soins : * Etre présent dans les unités d’hospitalisation, en chirurgie ambulatoire, en consultations ou en HDS. * Collaborer étroitement avec les équipes soignantes (IDE, AS, médecins, cadres…) pour un accompagnement global du patient. * Participer régulièrement aux réunions de service et aux échanges autour de situations complexes. * Soutenir les équipes face à des situations émotionnellement lourdes (décès, refus de soins, souffrance éthique…). * Contribuer à une culture de soins intégrant la dimension psychique dans la prise en charge somatique. * Contribuer à la traçabilité dans le dossier patient informatisé et au partage d’informations utiles à la coordination des soins.   Participation au dispositif d’annonce sur demande de l’infirmier d’annonce ou du médecin référent : * Intervenir lors des entretiens post-annonce pour les patients et/ou leurs proches afin d’accompagner l'assimilation des informations transmises.  * Faciliter la coordination avec d’autres professionnels (assistantes sociales, diététiciens, médecins de ville…) en fonction des besoins exprimés.   Suivi des patients pris en charge : * Proposer un suivi psychologique régulier en hospitalisation, en consultation ou dans le cadre d’une prise en charge post-opératoire. * Adapter le rythme et le format du suivi selon les besoins cliniques et l’évolution de la situation du patient. * Participer à la continuité de la prise en charge en lien avec les autres professionnels du Pôle et, si nécessaire, orienter vers des relais externes. Profil recherché : COMPETENCES (ÊTRE CAPABLE DE) : -    Faire une évaluation clinique et diagnostic des symptômes des patients (sphère cognitive, psycho- comportementale, thymique). -    Initier des psychothérapies adaptées aux capacités du patient. -    Faire preuve de qualités d’écoute et d’empathie. -    Maitriser les techniques d’entretiens individuels et collectifs. -    Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétences. -    Faire preuve d’adaptabilité et de réactivité face aux besoins cliniques et organisationnels. -    Travailler en équipe pluri-professionnelle. -    Aider l’équipe à prendre en compte la dimension psychopathologique des situations de soins rencontrées. -    S’exprimer en public et disposer de compétences pédagogiques. -    Réaliser un bilan d’activité trimestriel par service et en assurer la transmission à la hiérarchie.   CONDITIONS D’EXERCICE : * Master 2 de psychologie. * 50 % hebdomadaire (réparti sur 2 journées et demi ou 5 demi-journées de présence par semaine.) * Travail en repos fixe de jour. _ _ _CE PROFIL DE POSTE PEUT ÊTRE SUJET À MODIFICATIONS EN FONCTION DE L’ÉVOLUTION DES ORGANISATIONS DE TRAVAIL ET DES ACTIVITÉS MÉDICALES._