L'AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses trois principales missions sont le soin, l'enseignement et la recherche. Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile de-France : 95 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent. http://www.aphp.fr CONTEXTE Dans le cadre du maintien en conditions opérationnelles du SI Gestion de l'AP-HP, le niveau d'expertise applicative et métier sur les fonctionnalités de la GMAO-Technique et de la GMAO-Immobilier doit être assuré pour éviter toute dérive d'utilisation locale non-conformes aux règles institutionnelles. L"AP-HP s'appuie pour cela sur ses experts centraux répartis au sein de la DEFIP (Ingénieurs Technique/Patrimoine et Biomédicale) pour la maintenance des bâtiments hospitaliers, de leurs installations techniques et des équipements biomédicaux  dans la cadre d'une gestion patrimoniale optimisée. MISSION GENERALE Assurer la continuité du projet global de GMAO (Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur) digitalisé dénommé SAPHIR sur le volet technique et immobilier en conformité avec les règles institutionnelles de l'AP-HP, jusqu'à leur exploitation par les utilisateurs, dans le respect des coûts, délais et règles de l'art, en coordonnant des équipes multidisciplinaires internes et externes. Savoir-faire / Savoir-être / Pré-requis -Capacité à porter des sujets stratégiques et à travailler en équipe pluri-disciplinaire et à rendre compte de ses actions de façon synthétique, -Sens de l'organisation et de la hiérarchisation des priorités, capacité à faire face à des sollicitations variées sur des dossiers nombreux et à respecter les délais et contraintes pour restituer les livrables attendus, -Capacité à produire des documents synthétiques, -Capacité à travailler, et faire travailler son équipe, de façon transversale (mode projet), -Goût pour l'innovation digitale, capacité à identifier les meilleurs pratiques et à les décliner au sein du département.