Ormiga Conseils recrute pour son client, structure spécialisée dans le logement et l'immobilier, un ou une Chef·fe de projet ERP.  Dans le cadre d'un départ en retraite, vous rejoignez une équipe de 5 personnes et prenez en charge des projets d'évolutions et d'amélioration de l'ERP auprès des différents services métier de l'entreprise.  A ce titre, votre rôle sera un mélange entre des missions de pilotage, de relation utilisateurs et de technique. Vous aurez notamment en charge : - L'étude et la structuration des besoins métiers - La rédaction des spécifications et des fiches projet - La planification et le suivi des projets - La relation avec l'éditeur  - La réalisation de requêtes SQL et le paramétrage de l'outil - La formation des utilisateurs - Un support technique si nécessaire sur l'ERP Cette liste n'est pas exhaustive et des missions transverses pourront venir enrichir le poste selon les appétences de la personne recrutée et l'évolution des enjeux de la DSI. Si vous aimez autant les missions fonctionnelles que techniques, c'est que ce poste est fait pour vous ! Voici les critères de réussite pour ce poste : - L'envie de mêler compétences techniques, conseils auprès des utilisateurs et pilotage de projet - Une curiosité pour les métiers et de la pédagogie pour les accompagner au quotidien - Un socle technique solide, notamment sur la compréhension des langages informatiques et SQL - La capacité de transmettre et développer une culture projet - La connaissance des ERP Enfin, votre adaptabilité, votre sens du service et votre rigueur seront des atouts pour mener à bien votre mission. Rémunération et avantages :  - salaire brut entre 40k€ et 45k€ annuels  - 9 semaines de congés (congés payés + RTT) - Télétravail à partir de 6 mois d'ancienneté - Horaires flexibles Processus de recrutement : - Premier échange rapide avec le cabinet suite à votre candidature - Réalisation d'un test technique sur SQL + d'un test comportemental, débriéfé lors d'un entretien en visio avec le cabinet - Entretien avec le Responsable SI et la DRH de l'entreprise - Dernière validation lors d'un échange avec le DG de l'entreprise