Présentation de la mission: Envie de participer à un projet ambitieux ? Pilotage, coordination et gestion sont tes maîtres mots ? Envie de nouveaux défis ? Si tu réponds OUI à ces 3 questions, c’est que tu es fait(e) pour nous rejoindre ! Ta mission, si tu l’acceptes, sera d’intégrer le Pôle Intégration Technique au sein d’une équipe de 7 personnes. Ton quotidien sera rythmé par : Le pilotage quotidien de l’équipe infrastructure et techniqueLa définition et la répartition des plans de chargesLa coordination des activités en liaison avec la Direction de ProjetLa remontée des enjeux et indicateurs de performance auprès de la Direction GénéraleLa mise en place de procédures techniques mais aussi la mise en place et le suivi des indicateurs de performanceLa sécurisation du réseau et la protection des données confidentiellesL’analyse des besoins de l’entreprise et la conception de solutions techniques adaptéesLa participation au maintien à jour de la documentation standard livrable associée aux solutionsLa réalisation de scenarii de tests fonctionnelsLe suivi des correctifs et évolutions avec l’équipe développement Profil: Tes Talents qui feront la différence Ta formation Bac+ 3/5 en gestion de projets numériques et/ou diplôme d’ingénieur te sera indispensable pour la bonne compréhension des enjeux de ta mission et tu pourras t’appuyer sur ton expérience de minimum 2 années. Ce qui te définit ? Ton Leadership Ton autonomie Ta proactivité Ton sens de la communication Ton adaptabilité Ta maîtrise technique ? Maîtrise du développement ou de la maintenance d’infrastructure cloudMaîtrise des principes de conteneurisation (Docker, Kubernetes, Ansible, etc)Expertise en réseaux Maîtrise d’un outil de ticketing, Redmine est un plusMaîtrise de LinuxMaîtrise d’au moins un langage de scripting (Bash, Python, Perl..)Tu t’es reconnu(e) dans la lecture des différentes missions ? Alors plus qu’une action : écris-nous ! A très vite Descriptif des services attendus: Ce que nous t’offrons : Un process onboarding personnaliséUn programme de cooptation attractifUne politique RSE engageanteUne politique de mobilité interne dynamiqueDes valeurs d’entreprise fortesDes activités sociales et culturelles pour renforcer la cohésion d’équipe (Team building, séminaires, afterwork, …)Une prise en charge employeur importante de la cotisation mutuelleUne carte titre restaurant