Donnez du sens à votre carrière, rejoignez Oxance !Acteur majeur de la Santé en France par son réseau de 150 établissements (18 départements), Oxance, entreprise privée à but non lucratif, développe ses activités grâce à ses 2000 collaborateurs, qui s'engagent en faveur d'une offre de soins accessible et performante pour tous. - Médico-social : 25 établissements et services prenant en charge les personnes âgées ou en situation de handicap, - Santé : 52 centres médicaux et dentaires et 5 centres de soins infirmiers, - Optique-Audition : 58 magasins sous l'enseigne « Ecouter Voir ». Le siège social d'Oxance est situé dans le 3ème arrondissement de Lyon, juste à côté de la gare Part-Dieu. Rattaché(e) au Responsable du service Paie-SIRH, vous prenez en charge un portefeuille de 300 paies, avec des spécificités liées aux métiers de la santé et du médico-social, au sein d'un environnement multi-conventions, afin d'exercer l'ensemble des missions relatives à la paie et à l'administration du personnel : - Gestion administrative du personnel : Contrats, avenants, tâches d'administration courantes du personnel (attestations, affiliation aux organismes, visites médicales...), soldes de tout compte. - Création et mise à jour des dossiers salariés. - Participation au processus de gestion des temps : contrôle et suivi du temps de travail et de l'annualisation, suivi des congés, conseil auprès des opérationnels. - Traitement des éléments variables de paie. - Traitement des absences, des arrêts de travail, et des déclarations associées (DSN évènementielles, prévoyance) - Réalisation et contrôle des paies. - Elaboration des documents post paie. - Relations de proximité avec les managers des différents établissements. - Collaboration avec les équipes du siège : Juridique, comptabilité, direction métiers. - CDI - Poste à pourvoir dès que possible, - Temps plein 35h hebdomadaires, - Rémunération selon profil et expérience, - Avantages : Convention Collective Mutualité - 6 semaine de congés payés - Tickets restaurant -Opportunités de formation continue et d'évolution professionnelle - Formation Bac +2 / Bac +3 en gestion de la paie. - Première expérience dans un poste similaire, acquise au sein d'une DRH et/ou en cabinet. - Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et d'un logiciel de paie et de GTA ; la connaissance de Teams RH et de Kelio est un atout. - Capacité à réaliser vos missions en autonomie, dans le respect des échéances et des procédures internes. - Une expérience dans le secteur médico-social serait un plus.