POSTE : Responsable Recrutement et Parcours Professionnels H/F DESCRIPTION : Pour accompagner l'accélération des projets de développement et la croissance du Groupe Roullier, nous recherchons pour compléter notre équipe RH un·e Responsable Recrutement & Parcours Professionnels ! Vous piloterez la stratégie d'attractivité, de recrutement et de développement des carrières pour l'ensemble du périmètre Holding (4 sociétés - 500 salariés - 100 à 150 recrutements par an). Votre objectif : - Garantir la fluidité de l'expérience candidat, - Assurer une organisation efficace du recrutement, - Impulser les projets transverses autour de la marque employeur, des relations écoles et de la gestion des parcours professionnels. Vos missions : - Pilotage de l'équipe recrutement - Définir et mettre en oeuvre la stratégie de recrutement du périmètre Holding. - Manager 2 chargé·e·s de recrutement. - Suivre les indicateurs clés (KPI). - Réaliser des recrutements en propre pour des profils stratégiques ou complexes. - Relations écoles & Marque Employeur - Développer une politique proactive de relations écoles. - Structurer et déployer les actions marque employeur. - Parcours professionnels & mobilité - Contribuer à la structuration des parcours internes (passerelles métiers, mobilité fonctionnelle, évolution de carrière). - Participer à la projection des effectifs et à l'anticipation des besoins RH. - Projets RH transverses - Participer activement aux projets RH de l'équipe Holding. - Être un relais et une force motrice dans les initiatives RH transverses. PROFIL : Ce que vous pouvez nous apporter : - Votre expérience confirmée d'au moins 7 ans en recrutement, idéalement dans le domaine SI et en gestion de projets de développement RH. - Une vision globale des enjeux RH : mobilité interne, relation école, communication RH. - De l'aisance relationnelle, une posture de conseil et le sens du service. - La capacité à travailler de façon en transversale avec des interlocuteurs·rices variés·es. Qu'avons-nous à offrir ? - Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine, - Une prise en charge de l'abonnement transport en commun à hauteur de 75%, - Un comité interentreprise, - Des accords de participation et d'intéressement, - Une participation aux repas, - Un bâtiment dédié aux activités du sport et de la culture, - Une vie interne dynamique : Afterwork, teambuilding