Au sein de la Direction Développement & Innovation RH Groupe, vous contribuez au pilotage, à la structuration et au déploiement des dispositifs RH Groupe (développement des compétences, campagnes RH, dispositifs réglementaires, animation RH, outils). Vous travaillez en appui direct de la Directrice Développement & Innovation RH et en lien étroit avec les équipes RH des différentes entités pour garantir la cohérence, l'appropriation et la performance des dispositifs RH Groupe dans un environnement multi entités. Le poste combine gestion de projets, coordination transverse, production opérationnelle et amélioration continue. Rattaché(e) à la Directrice Innovation et développement RH, vos missions seront les suivantes : 1. Pilotage des dispositifs RH Groupe Coordonner les campagnes RH (formations obligatoires, dispositifs réglementaires, entretiens, opérations Groupe), Assurer le suivi opérationnel, les livrables et l'adhérence au planning, Accompagner les équipes RH dans la mise en œuvre des dispositifs et favoriser leur appropriation. 2. Conception et optimisation des dispositifs RH Participer à la structuration et à l'évolution des référentiels métiers et compétences, Contribuer à la formalisation des processus, supports et règles de gestion RH Groupe, Proposer des ajustements pragmatiques pour améliorer l'efficacité des dispositifs. 3. Analyse et pilotage des données RH Consolider, suivre et analyser les indicateurs liés aux dispositifs RH Groupe Identifier les écarts, risques, axes d'amélioration, Produire des tableaux de bord et supports de synthèse pour la Direction RH. 4. Animation de la communauté RH Contribuer à l'animation du réseau RH (partage de pratiques, échanges, ateliers), Organiser des temps collectifs permettant la diffusion des initiatives Groupe, Favoriser une dynamique d'entraide, de cohérence et de montée en compétence. 5. Coordination des outils et partenaires Participer à l'évolution et à l'optimisation des outils RH liés au développement des compétences et aux dispositifs RH, Contribuer au pilotage opérationnel de partenaires externes (organismes de formation, cabinets, plateformes), Garantir la qualité et la cohérence de l'offre et des contenus. De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience minimale de huit ans, idéalement sur des missions de développement RH, gestion de projets RH, formation ou conseil RH (cabinet). Une expérience dans un environnement multi-entités ou matriciel est un atout pour ce poste. Des compétences en matière de coordinations de projets, structurations de processus et en analyses de données seront indispensables. Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur et pour votre fiabilité. Vous appréciez le travail collaboratif et transverse, ainsi que, communiquer avec des interlocuteurs variés. Vous disposez d'un esprit pragmatique, avec un sens des priorités aigu, et vous avez une capacité à embarquer facilement vos interlocuteurs. La maitrise des outils du pack office et des outils collaboratifs sont inhérents au poste. Votre niveau d'anglais est professionnel Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidats ayant des besoins/aménagements spécifiques liés à un handicap. Présentation de l'entreprise : Le Groupe Bolloré figure parmi les 500 plus grandes compagnies mondiales. Côté en Bourse, il est toujours contrôlé majoritairement par la famille Bolloré. La stabilité de son actionnariat lui permet de mener une politique d'investissement à long terme. Grâce à sa stratégie de diversification basée sur l'innovation et sur le développement à l'international, il occupe aujourd'hui des positions fortes dans chacune de ses activités et notamment la logistique et la distribution pétrolière, les médias, la communication, l'édition, ainsi que l'industrie, y compris les solutions de stockage d'électricité.