Descriptif du poste: Description du poste   En tant que Data Engineer Senior, spécialisé(e) en Snowflake, vous serez au cœur des initiatives de transformation des données de nos clients à Lille. Vous apporterez votre expertise pour concevoir et déployer des solutions cloud-native hautement performantes. Vos missions principales seront : ️ La conception et l'implémentation d'architectures Data Lakehouse, en utilisant Snowflake comme plateforme principale pour la gestion et l'analyse des données. La création et l'optimisation de pipelines de données, en intégrant différentes sources hétérogènes tout en garantissant leur qualité et leur intégrité. La mise en œuvre des meilleures pratiques pour l'optimisation des performances Snowflake, notamment en termes de modélisation des données et de gestion des coûts. L'élaboration de solutions d'intégration de données en temps réel avec des outils comme Kafka ou Talend, afin de répondre aux besoins des applications critiques. L'utilisation de DBT (Data Build Tool) pour la transformation des données et le développement de modèles analytiques, ou de Databricks pour gérer les charges de travail Big Data dans un environnement collaboratif. La collaboration avec les équipes multi-compétences pour développer des tableaux de bord et des visualisations stratégiques en utilisant Power BI ou Tableau. Profil recherché: Qualifications Vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur ou d'un Master 2 en informatique et disposez d'au moins 5 ans d'expérience en tant que Data Engineer. Vous possédez une expertise avancée en Snowflake, notamment en optimisation de requêtes SQL, gestion de charges de travail massives et automatisation des pipelines. Vous maîtrisez les écosystèmes Big Data et Cloud (AWS, GCP ou Azure), ainsi que des technologies comme Python, Spark, Git, et des outils comme DBT ou Databricks. Vous avez une expérience confirmée dans des projets Agile/DevOps, avec une maîtrise des outils CI/CD et des environnements conteneurisés (Kubernetes, Docker). Vous êtes à l'aise avec l'anglais professionnel, à l'oral comme à l'écrit. Une expérience avec des plateformes de visualisation (Tableau, Power BI) et des solutions ETL (Talend, Matillion) est un atout majeur. Informations complémentaires Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation. Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier. Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.