Descriptif du poste: Rattaché à la DRH Régionale, vos principales missions sont les suivantes : * Animer les relations sociales (gérer les IRP en étroites collaboration avec les Directeurs, être le garant de la qualité du dialogue social, piloter les NAO,..) * Gérer les besoins de recrutement pour le personnel non cadre * Veiller au développement des collaborateurs des filiales en élaborant et gérant le plan de formation et en optimisant les fonds * Mettre en place et développer les outils de communication interne * Identifier et résoudre les éventuels conflits (collectifs ou individuels) * Etre l'interface avec le service paie et administration du personnel * Procéder à la veille juridique et assister les opérationnels sur les aspects liés à l'organisation du travail et à la législation sociale * Décliner la politique RH Groupe au sein des filiales * Elaborer et assurer le suivi du budget et du reporting RH * Participer aux RAO sur le volet RH Le poste est basé à Mondeville. Des déplacements sont à prévoir sur les autres sites du secteur à Lisieux, Bayeux et La Hague. En tant que Membre du Comité de Pilotage du secteur, véritable partenaire opérationnel du Directeur de Secteur, le Responsable Ressources Humaines accompagne les Directeurs dans la mise en œuvre des politiques et procédures de gestion des ressources humaines de la Branche dans le respect des règlementations sociales et contractuelles. Ce que nous avons à offrir 15% de prime variable sur objectifs, véhicule de fonction Télétravail, 15 JRTT , Dispositif d'épargne salariale, retraite complémentaire Tickets restaurant (participation employeur 60%), Mutuelle familiale de qualité, CSE dynamique... Pourquoi nous rejoindre ? Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du Groupe Keolis (mobilité transversale, géographique.) Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel Des politiques fortes en termes de mixité et de non-discrimination (labelisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité) Information complémentaire : Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative. Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022. Profil recherché: Profil Formation de type Bac + 5 en Ressources Humaines / droit social, vous disposez d'une expérience minimum de 5 ans dans une fonction analogue (multisites, secteur de l'industrie ou des services). Vous aimez les relations sociales, maîtrisez la législation sociale et les outils informatiques. Garant de la bonne gestion du personnel et force de proposition dans la mise en place de nouveaux projets, vous êtes capable de maintenir l'équilibre entre les objectifs de performance et un bon climat social et êtes un véritable relai de la politique RH auprès des opérationnels.