Descriptif du poste: Vos missions : En tant que RRH, vous serez un pilier central dans l'accompagnement des équipes et dans la gestion des ressources humaines des filiales. Vous aurez pour principales responsabilités : -          Recrutement : fiche de poste, entretiens -          Administration RH opérationnelle : mise à jour des dossiers administratifs, bases de données RH -          Administration du personnel : départs des salariés, arrêts maladies, absences autorisées et retards, mutuelle, prévoyance, visite médicale, caisses de retraite, encadrement processus RH dans les filiales -          Administration de la paie : Saisie, contrôle et transmission des variables au cabinet comptable, vérification et diffusion des bulletins de paie, coordination avec la comptabilité -          Administration des avantages sociaux -          Accompagnement des managers et des collaborateurs au quotidien -          Veille juridique et droit social : garantir l'application des réglementations, conseiller la direction sur les sujets juridiques -          Coordination des relations avec le CSE -          Gérer les relations sociales, la formation et les évolutions de carrière -          Conduite du changement : piloter des projets RH innovants, accompagner les transformations de l'organisation en veillant à l'adhésion des équipes -          Soutien comptable et administratif Profil recherché: Issu(e) d'une formation supérieure (BAC+2/+3), vous justifiez d'une expérience minimale d'au moins minimum 3 ans en gestion administrative du personnel et de la paie  -          Expérience pratique des logiciels RH, -          Compétences en bureautique MS OFFICE -          Connaissance du droit du travail -          Excellentes capacités organisationnelles et de gestion du temps -          Expérience BTP souhaitée