Descriptif du poste: Contours des missions : * Conseil à la Direction Générale et aux directions d'établissements : * Participation à une démarche qualité associative en visant l'amélioration du management et des prises en charges des publics, Participation à la définition et déclinaison de la politique RH associative : * Elaboration et pilotage du plan de formation pluriannuel, *  Mise en place d'un baromètre social, * Conseil aux équipes de direction sur des situations individuelles, * Proposer puis piloter une démarche de GEPP, * Planifier avec les directions d'établissement les entretiens professionnels et annuels, * Actualiser l'index égalité Hommes-Femmes Participation au bon climat social et à l'amélioration des conditions de travail : * Participation régulière aux réunions CSE aux côtés de la Directrice Générale, et aux élections des élus, * Conseil et suivi auprès des directeurs sur le DUERPS-RPS et l'organisation de services et le suivi des formations liées à la sécurité des publics et des professionnels, * Présentation en CSE de l'évolution des plans d'actions correctrices par services des DUERP, * Assurer une veille et une alerte sur l'absentéisme au travail, * Proposer une démarche globale de Qualité de Vie au Travail. Traitement des situations individuelles et prévention des contentieux * Assurer avec les directions d'établissement un suivi préventif des situations, * Prévenir et anticiper les dossiers contentieux, * Participer à la gestion des situations disciplinaires avec les directeurs, * Formulation des propositions RH en lien avec l'instance d'habilitation Profil recherché: De formation supérieure de type BAC + 3 Licence professionnelle ou Bachelor en Ressources Humaines ; Ecole de commerce option ou spécialisation en Ressources Humaines, vous bénéficiez au minimum d'une expérience de 5 ans sur un poste similaire et idéalement dans le secteur social. Soft-skills : être force de proposition ; réactivité, capacité d'adaptation, discrétion et confidentialité. Vous possédez une capacité d'écoute et de travail d'équipe. Excellentes aptitudes relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles. Maîtrise de la suite Office (Word - Excel - Powerpoint - Outlook) et idéalement connaissance du logiciel EIG RH.