POSTE : Gestionnaire RH - Paie et Comptabilité H/F DESCRIPTION : Gérer le personnel et les déclarations sociales : Collecter et intégrer les éléments variables, procéder aux calculs du bulletin de salaire, établir et contrôler les paies, appliquer les particularités liées aux conventions collectives, calculer les charges sociales et établir les déclarations sociales, gérer les contrats de travail de l'arrivée au départ du salarié, gérer les contrôles URSSAF. Gérer et développer les ressources humaines : Mettre en oeuvre une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences, recruter et intégrer le personnel, jouer un rôle de conseil et de support juridique, produire un plan de formation, proposer des bilans de compétences, mettre à jour les plans d'actions, accords et DUE (mutuelle/prévoyance), préparer les documents pour les réunions des IRP. Gérer le dialogue avec les salariés : Recevoir tout salarié demandant des explications sur sa situation, arbitrer les litiges, mettre en oeuvre et finalise le pouvoir disciplinaire à l'égard des salariés, informer les collaborateurs de tout changement les concernant, faire l'interface avec la Direction. Comptabilité : Saisie des factures d'achats, de frais généraux, rapprochement avec les bons de livraison, participation aux travaux d'inventaire. Rattaché(é) directement au Directeur Administratif et Financier, vous intégrerez une équipe de 4 collaborateurs en plus du popste à pourvoir. En tant que Gestionnaire des ressources humaines et comptable, vous êtes responsables du respect de la bonne application des règles légales dans société et assurer le reporting mensuel. Le poste est basé au siège social de la société à LE BOSC - LODEVE PROFIL : Profil recherché : Autres métiers, Encadrement et Généralistes De formation supérieure en RH, vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience dans les fonctions de RH. Vous êtes un(e) professionnel(lle) de la paie, gestion administrative et RH. Une expérience en comptabilité serait un plus. Vous possédez une vision « terrain » et pragmatique en complément de la vision stratégique. Vous possédez des connaissances en droit du travail et vous maitrisez les outils informatiques (Word, Excel, logiciel de gestion). Vous possédez de fortes qualités relationnelles. Vous animez le dialogue social et êtes reconnu(e) pour vos capacités de communication. L'organisation et l'esprit d'équipe font partie de vos points forts. Rémunération selon profil et qualification.