Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Electrical & Power est l'un des leaders mondiaux des systèmes électriques aéronautiques. La société est un acteur clé dans le domaine de l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Elle compte 14 000 collaborateurs répartis dans 13 pays. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploiDescriptif missionAu sein de la direction technique de SEP Power, le responsable de pole Sureté de fonctionnement et V&V assure les fonctions de pilotage technique et organisationnel du pole. Pilotage technique du pole : o Définir la stratégie globale V&V et Sûreté de Fonctionnement des programmes o Garantir la cohérence et l'application des processus V&V et SdF sur l'ensemble des projets o Superviser les activités de tests, validation, analyses de sécurité et démonstrations de conformité o Valider les livrables clés : plans de test, rapports de validation, FHA, PSSA, SSA, FMEA, FTA o Assurer la maîtrise des exigences, de la traçabilité et de la conformité réglementaire o Apporter une expertise technique sur les choix d'architecture et les problématiques critiques de sécurité Management & organisation du pôle o Manager et développer une équipe d'ingénieurs V&V et SdF (encadrement, montée en compétences, évaluations) o Planifier et répartir les charges en fonction des priorités projets o Participer au recrutement, à l'intégration et à la formation des nouveaux collaborateurs o Mettre en place des indicateurs de performance (qualité, coûts, délais, risques)