Descriptif du poste: Fondé en 2009, IRISOLARIS est un acteur français indépendant résolument engagé dans la transition énergétique. Fort de sa proximité avec les territoires grâce au maillage de nos nombreuses agences régionales, IRISOLARIS Groupe intègre l'ensemble de la chaîne de valeurs et s'appuie sur la synergie de ses trois activités majeures: CONSTRUCTION, ENERGY et EQUIPEMENT. En pleine évolution avec une forte croissance de ses équipes et ses filiales, le groupe recrute plus de 150 personnes chaque année et double son chiffre d'affaires d'exercice en exercice. Sa mission : Proposer aux agriculteurs, ainsi qu'aux entreprises industrielles et tertiaires, des solutions pour accélérer la décarbonation. Avec IRISOLARIS Groupe, la transition vers un avenir plus durable est à portée de main. IRISOLARIS ENERGY propose une expertise électrique et énergétique, déployée sur les territoires au service des agriculteurs, industriels et collectivités locales. Nos forces résident dans notre capacité à proposer des solutions photovoltaïques clés en main (ingénierie, conception, construction, maintenance et exploitation) et ce sur l'ensemble du territoire. Nous ambitionnons de devenir un acteur majeur de la fourniture et de la maintenance de solutions énergétiques renouvelables. Vous souhaitez rejoindre une entreprise et groupe dynamique, avec des équipes passionnées ? Alors vous êtes au bon endroit !   Pour booster son développement, IRISOLARIS étoffe activement son Pôle Maintenance et recrute un Chargé de Monitoring (H/F), en CDI, à Rousset (13).   VOTRE RÔLE : Le Chargé de Monitoring gère un portefeuille de centrales photovoltaïques en exploitation, tant internes qu'externes B2B. Il assure notamment une détection et une caractérisation précise des pannes et anomalies pour prise en charge par les équipes de maintenance. Sur les parcs B2B sous contrat de maintenance, il contribue à assurer aux clients une disponibilité maximale de leurs actifs.    VOS MISSIONS : Pour les centrales toutes typologies (Bâtiment Agricole, Parc au sol, TE, B2B, Particuliers, .) : DETECTION DES PANNES: * Superviser la production des centrales * Contrôler et analyser la production des centrales quotidiennement pour déceler quasiment en temps réel les sous productions * Contribuer activement à l'amélioration des performances du parc * Mettre en place des outils de monitoring pour collecter les data * Mettre en place des alertes et analyser correctement les données collectées. * Diagnostiquer les problèmes * Définir les priorités d'interventions curatives et les transmettre au service maintenance * Collaborer et supporter les équipes sur le terrain * Contrôler la résolution des p Profil recherché: Pour réussir sur ce poste, vous devez : * De formation de type BAC+2 Electrotechnique / MEI sortie d'école ou Bac Pro similaire avec minimum 3 ans d'expérience ; * Avoir l'esprit de synthèse ; * Connaissances en électricité / domaine de raccordement ; * Maitriser Excel et le Pack Office ; * Maitriser un logiciel de supervision type EnergySoft est un plus. Pas d'inquiétude, s'il vous manque quelques connaissances, nous saurons vous les dispenser durant les premières semaines ! Vos petits + : * Autonome mais avec l'esprit d'équipe, vous aimez partager vos problématiques et solutions avec votre équipe mais pas que ;)  * Agile (ouvert-e, réactif-ve, adaptatif-ve) et force de propositions * Créatif-ve, vous aimez trouver les mots justes pour toucher votre public (et actiooon !) * Rigoureux-se, organisé-e et dynamique : de quoi ne pas être en retard dans le planning de publications * Gourmand-e et festif-ve Nos petits + :  * Planning d'intégration personnalisé * Belles perspectives d'évolution * RTT  * Horaires de travail flexibles * Retraite Supplémentaire passé 1 an d'ancienneté avec abondement de l'employeur * Mutuelle multi-services et familiale * Forfait mobilité durable pour favoriser les « trajets verts » * Café à volonté  Notre process de recrutement simple et rapide : * Etape 1 : Premier contact par téléphone ou en visio avec notre Chargée de Recrutement pour échanger sur votre parcours, vos envies, le poste et la société * Etape 2 : Entretien en présentiel avec le/la manager et la Chargée de Recrutement pour approfondir davantage votre parcours, vos compétences et vous donner pleins d'infos sur le poste => la transparence avant tout ! * Etape 3 :  Une mise en situation sur un cas concret  * Etape 4 : La semaine qui suit, nous vous donnons une réponse qu'elle soit positive ou négative  * Etape 5 : GO ! Bienvenue au sein du Groupe  Poste à pourvoir dès que possible, mais nous sommes prêts à attendre la bonne personne Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, alors n'attendez pas et postulez pour rejoindre notre Team Monitoring !   #IND/IRISOL