Descriptif du poste: Pourquoi nous recrutons : On souhaite devenir la référence des ERP pour les sociétés de conseils en Europe (rien que ça !). 1800 clients nous ont déjà rejoints et chaque mois, près de 35 nouveaux s'engagent dans l'aventure de BoondManager Pour continuer notre expansion en , nous recrutons notre 1?? Finance Manager Notre but : Aider l'ensemble des acteurs d'une entreprise à travailler "autrement". Et pour ça, on a besoin de toi?! La (super) team : Tu vas faire partie de l'équipe des BoondTalent & People (la team BTP, oui, on a osé) Dans l'équipe, tu retrouves Caro, Panda, Mylène, Jf et Chloé. Dans ce pôle aux multiples talents, Mylène s'occupe de la formation, Caro officie à l'administration et les factures clients, Panda au développement RH, Chloé et JF au Talent acquisition. Et enfin, cherry on the cake, ta manager sera Linda, CFO de BoondManager Je t'en dis un peu plus sur elle : Grande fan de Roland Garros, et bien qu'elle aime le sport on ne l'a pas encore vu pratiquer depuis des mois. En revanche, elle ne manque jamais d'être accompagnée d'un paquet de bonbons ou de chocolat pendant les réunions, son petit secret pour garder le sourire, même dans les moments les plus intenses ! Tu agis comme le bras droit de notre CFO : Déployer la roadmap Finance : - Analyse et reporting financier : Tu prépares, présentes des rapports mensuels (P&L, Cash Flow) aux équipes internes et aux parties prenantes externes (investisseurs, comité exécutif). Tu identifies les variations entre les objectifs et les résultats réels, et propose des actions correctives concrètes. - Outils et KPIs : Tu vas avoir l'occasion de créer des outils de suivi collaboratifs et des tableaux de bord automatisés pour piloter les performances clés (metrics SaaS) en synergie avec les équipes Tech, Opérations et Sales. - Pilotage budgétaire : À toi de prendre les rênes du processus budgétaire annuel, de la définition à l'exécution, et d'accompagner les équipes dans le suivi mensuel des dépenses. - Décision stratégique : Tu soutiens Linda, notre CFO, en réalisant des analyses ad hoc et en modélisant des scénarios financiers pour éclairer les décisions. - Optimisation process : Tu n'aimes pas perdre de temps, tu préfères simplifier et fiabiliser nos processus grâce à des outils d'automatisation, pour des workflows plus fluides et performants. Comptabilité et gestion de la relation client : - Clôtures financières : On compte sur pour garantir la qualité et la cohérence des données pour des clôtures mensuelles et annuelles irréprochables. - Audits : Interagit avec les commissaires aux comptes pour les audits externes. - Gestion des créances : Tu agis en tant que pilote la stratégie de recouvrement et optimise les indicateurs associés en assurant une relance proactive pour une gestion des créances au cordeau. Profil recherché: ? FP&A Analyst confirmé, tu as au moins 4 ans d'expériences dans l'analyse financière et la gestion budgétaire au sein d'environnements type scale-up ou une entreprise en forte croissance. Tu excelles dans l'élaboration de prévisions financières, et tu maîtrises les outils nécessaires pour transformer des données complexes en insights stratégiques. Identifier des écarts budgétaires ou détecter des erreurs dans un grand livre comptable ne te fait pas peur. . Tu as eu l'occasion de travailler sur des KPI saas et les rationaliser (type MRR, ARR, churn) Tu sais construire des tableaux de bord dynamiques et visuels, définir des KPIs pertinents, et fournir des reportings exploitables aux C-Levels. Tu maîtrises Excel sur le bout des doigts et, idéalement, des outils BI comme Tableau ou Power BI. Of course you speak english very well, un niveau B2 est attendu ! Ce qu'on t'offrira en plus de tout ça   : Un salaire entre 45k et 55K 100% remote français métropolitain uniquement (plus de temps pour toi !) 3 séminaires par an pour se retrouver et s'éclater?! 9 jours de congés payés supplémentaires. Une mutuelle familiale (pas de suppléments pour ta famille) Une offre télétravail en plus de ton salaire ! Un budget mensuel de 200 euros dans le coworking de ton choix ! Un plan d'épargne entreprise valorisé à hauteur de 300?% Tu peux retrouver la suite sur notre site : https://www.boondmanager.com/nos-offres-demplois/ Notre processus de recrutement dure 15 jours ouvrés Une précall avec JF, Lead Talent Acquisition. Un second échange culture fit avec Jean Florian (oui oui, c'est son vrai prénom) Un échange orienté Use case & culture fit avec Linda, ta future manager Un dernier entretien avec Thomas, CEO de BoondManager Ça serait dommage de commencer 2025 avec un regret. Alors, n'hésite pas, POSTULE