Descriptif du poste: Placé(e) sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, le directeur adjoint des ressources humaines (h/f) : - Assiste la DRH dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH - Participe à la définition de la stratégie budgétaire et financière de la direction - Assure, en tant qu'adjoint, la coordination de l'ensemble des dossiers RH - 540 agents - 800 paies par mois (recrutement/formation, carrière/paie, prévention/santé/protection sociale.) - Harmonise, sécurise les procédures applicables au sein de la direction - Conduit la politique de commande publique en matière de ressources humaines - Prépare le budget de la direction, et assure le pilotage de la masse salariale dans un contexte budgétaire contraint ; - Instruit les dossiers relatifs au dialogue social, assure le pilotage du secrétariat des instances représentatives locales - Positionne la DRH en véritable partenaire, conseil et soutien aux Directions dans la gestion des Ressources Humaines, notamment en matière budgétaire - Assure une veille juridique et réglementaire - Assure l'intérim de la DRH en son absence Profil recherché: De formation supérieure en ressources humaines, droit public ou administration des collectivités territoriales, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire en collectivité, - Vous maitrisez : - le statut de la fonction publique et vous attestez d'une bonne connaissance du réseau institutionnel (CIG, Pole France travail, APEC, CNRACL.) - les règles de gestion financière, de la comptabilité publique, de la structure de la masse salariale et de la paie - les techniques de contrôle et d'évaluation interne et d'élaboration de tableaux de bord et d'indicateurs. Connaissance du SIRH CIRIL appréciée Vous êtes Rigoureux (se), disponible et organisé(e), vous êtes en capacité de coordonner et animer des équipes et faîtes preuve de qualité d'écoute et d'analyse.