- Dispense des soins de prévention, d'hygiène et de confort et apporte une assistance physique ou psychique à l'accomplissement des activités de la vie quotidienne en préservant ou restaurant l'autonomie de la personne et en veillant à son consentement. Il est habilité à distribuer certains traitements en collaboration avec les IDE selon la procédure prévue à cet effet. - Assure la surveillance de certains aspects identifiés en fonction du plan de soin du résident: prise alimentaire, hydrique, douleur, etc. - Veiller à tout instant à la sécurité générale des résidents dans et en dehors de leur chambre.  - Participe à la continuité des soins : transmissions orales et écrites (sur le logiciel Titan), traçabilité de la prise en charge, alertes immédiates en fonction des situations - Participe à l'entretien de l'environnement du résident (réfection du lit, environnement immédiat, fauteuils roulants, matériel de soin, etc.) - Participe aux activités sociales du résident à visées thérapeutiques en coordination avec le service animation - Participe à l'amélioration continue de la qualité de l'accompagnement (référent du parcours d'une partie des résidents, comités éthique, réunions pluridisciplinaires de synthèses/PAP, etc.) - Accueil, informe et accompagnement les proches des résidents. Temps complet, un week-end sur deux travaillé  Agent affecté à un cycle horaire fixe du matin/après-midi mais pouvant être modifié en fonction des contraintes du service (modification d'office 15 jours avant le début du mois, puis avec l'accord de l'agent si en cours du mois) - Comportement bientraitant, respectueux, empathique avec les résidents - Connaissance des outils informatiques - Sens des relations humaines, du service public et capacité d'écoute et d'apaisement Diplôme d'Etat d'aide-soignant exigé. Des avantages statutaires : indemnité du supplément familial de traitement ; accès à l'AGOSPAP (« comité d'entreprise ») : nombreuses réductions pour vacances, loisirs, gardes d'enfant (coupon réduction CESU) etc. ; accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville (par exemple piscines et musées) ; restauration collective aux tarifs avantageux ; accès prioritaire dans les crèches municipales ; versement forfaitaire (en fonction de la rémunération) qui couvre une partie des cotisations complémentaires de santé  Des modalités de travail facilitant l'équilibre vie privée/vie professionnelle : établissements proches des transports en commun ; environ 54 jours de congés par an dont environ 29 intégrés dans les cycles de travail pour alléger les semaines travaillées ; démarche continue d'amélioration de la qualité de vie au travail des agents portée par chaque établissement