POSTE : Responsable d'Équipe Back Office H/F DESCRIPTION : Pour accompagner notre croissant, nous recrutons un Responsable d'équipe back office. Rattaché au Responsable de Service au sein de la Direction des Opérations, vous aurez un rôle de management direct auprès d'une équipe de gestionnaires back-office. Vos missions : - Relayer les orientations et les décisions de la Direction auprès de l'équipe, et expliquer les impacts opérationnels. - Participer à l'optimisation quotidienne des activités, pour atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés aux membres de l'équipe. - Être force de proposition dans l'amélioration des process /outils et assurer un travail collaboratif avec les responsables d'équipe et autres directions impliquées dans l'activité. - En tant que manager, développer les compétences individuelles au sein de l'équipe : entretiens, besoins de formation, évaluation des objectifs. - Etablir un reporting qualité des actes de gestion et participer aux actions de sensibilisations et de formations associées. - Apporter un soutien technique (formation, information, réponse aux questions) aux gestionnaires en termes de connaissances techniques, de procédures internes et de règles de gestion. - Participer aux processus recrutement pour l'équipe. - Assurer la qualité de l'ambiance de travail et l'efficacité des collaborateurs. Vous serez également amené à prendre en charge certains dossiers complexes en support auprès de votre équipe. PROFIL : Critères de candidature Poste avec management : Oui Cadre / Non Cadre : Cadre Niveau d'étude minimum : Bac +3 / L3 Formation / Spécialisation : Vous êtes issu d'une formation Bac +3 minimum en banque/finance/assurance.Vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum au poste de référent ou superviseur ou responsable d'équipe. Vous avez eu l'occasion de démontrer votre capacité à mener des missions d'accompagnement du changement dans le cadre d'évolutions d'organisations et saurez mettre en place les leviers nécessaires pour fédérer et susciter l'adhésion des parties concernées. Niveau d'expérience minimum : 3 - 5 ans Soft skills : - Compétences Techniques : Connaissance en assurance-vie / épargne retraite. Connaissance des opérations tout au long de la vie du contrat. Compréhension des enjeux stratégiques et capacité d'analyse. - Compétences managériales : Développer les personnes et les équipes Savoir allouer les ressources Entrainer et motiver les collaborateurs Donner et recevoir du feedback - Compétences transverses : Intéragir facilement avec les autres Proposer des initiatives ou des solutions Faire preuve de rigueur Savoir s'organiser Prendre du recul sur l'activité Faire preuve de pédagogie Outils informatiques :