POSTE : Ingénieur Développement Java H/F DESCRIPTION : En rejoignant notre équipe de passionnés, vous pourrez : - Analyser le besoin et mettre en oeuvre des solutions techniques, - Garantir l'optimisation des applications et des plateformes existantes - Réaliser les tests et la recette, - Participer à la conception et mise en place d'architectures maintenables, évolutives et adaptées, - Former les utilisateurs et apporter le support technique, - Éventuellement mettre en oeuvre des solutions de stockage des données, - Participer à la vie du pôle à travers les différents événements internes et en proposant une démarche et des idées. PROFIL : Qualifications - Une expérience significative en développement back-end, avec une très bonne maîtrise de Java et Java JSF (JavaServer Faces) des connaissances approfondies des bases de données relationnelles et NoSQL (par exemple, PostgreSQL, MongoDB), une expérience avec les API RESTful et les architectures microservices. - Une solide connaissance des pratiques DEVOPS, dont l'intégration et le déploiement continu (CI/CD), des compétences en gestion de version de code avec Git, une bonne compréhension des principes de sécurité des applications. - Vous avez démontré par le passé une excellente capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec des interlocuteurs techniques et non techniques. Si tout ceci vous correspond, que vous souhaitez progresser et produire, apprendre et partager, rejoignez-nous ! Informations supplémentaires Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : - Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation - Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier - Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.