Vous souhaitez contribuer à une DRH stratégique, engagée dans la fiabilisation et la modernisation de ses processus ? Rejoignez un service clé, au coeur du pilotage RH de la Région des Pays de la Loire. En binôme avec la cheffe de service, vous occupez un rôle essentiel d'adjoint au sein d'une équipe de 12 agents répartis en trois pôles : Budget & Observatoire RH Contrôle interne & postpaie SIRH & outils numériques Vous encadrez une partie de l'équipe, animez les activités au quotidien et contribuez à la montée en compétence de vos collaborateurs, tout en vous appuyant sur la cheffe de service pour les décisions structurantes. Votre mission : renforcer le pilotage du budget RH, sécuriser les processus, améliorer les pratiques et conduire des projets RH transversaux à forte valeur ajoutée. Budget RH, pilotage et analyses Orienter et structurer les travaux relatifs au budget RH et tableaux des emplois budgétaires : masse salariale, GVT, mesures statutaires, indemnitaire. Réaliser et superviser la production d'analyses, de notes d'aide à la décision et de supports pour les dialogues de gestion, en garantissant leur fiabilité et leur cohérence. Piloter la collaboration avec la personne en charge du suivi budgétaire afin de fiabiliser et d'améliorer les prévisions RH. S'assurer de la qualité des documents budgétaires RH, du respect des calendriers et de la cohérence des données financières. Contribuer, en lien avec le chef de service, à la stratégie budgétaire RH de la collectivité. Structuration, fiabilisation et amélioration des processus RH Accompagner l'équipe "contrôle interne & postpaie", équipe pluridisciplinaire (experts paie, assistance SIRH niveau 2, gestion de l'observatoire, tableaux de carrière.) dans la structuration, la priorisation et l'organisation des activités, Accompagner la montée en compétence des agents. Impulser la dynamique d'amélioration continue des processus RH transversaux, dans le respect des contraintes réglementaires (automatisation, standardisation, sécurisation).: Piloter les travaux liés au contrôle interne RH en lien étroit avec l'équipe : identification des risques, optimisation des contrôles, mise en place de nouveaux outils de sécurisation. Veiller à la cohérence entre les pratiques du contrôle interne, les évolutions statutaires / indemnitaires et les processus du service. Promouvoir une culture de fiabilité, d'analyse et de transversalité, en facilitant la circulation des informations avec les autres équipes RH. Piloter ou copiloter des projets RH transversaux (protection sociale complémentaire (mutuelle/prévoyance), CNAS Management et conduite du changement : Coordonner les activités du service et animer les équipes Accompagner les transformations RH et impulser une dynamique d'amélioration continue Formation supérieure en ressources humaines, finances publiques, administration ou gestion Expérience confirmée dans le domaine RH public, le budget RH ou le pilotage de processus RH. Maitrise de statut de la fonction publique territoriale et de la paie en fonction publique territoriale Aisance avec les outils numériques Qualités attendues : adaptabilité, réactivité, rigueur, sens de l'analyse, fiabilité, capacité à structurer, organisation, esprit d'équipe, flexibilité et bienveillance Capacité à encadrer, fédérer et accompagner les équipes dans un contexte de transformation. Aptitude à porter et piloter des projets transversaux.