Encadrer et accompagner des travailleurs en situation de handicap dans les activités de mécanosoudure (lecture de plans, débit, assemblage, soudage MIG/MAG/TIG selon activité).Organiser et planifier la production en garantissant qualité, sécurité et respect des délais.Adapter les postes et les méthodes de travail aux capacités et compétences des ouvriers en situation de handicap.Participer à l'évaluation et au développement des compétences professionnelles des ouvriers.Contribuer à la démarche de projet personnalisé des ouvriers en lien avec l'équipe pluridisciplinaire.Réaliser ou exploiter des plans techniques via des outils de CAO/PAO (compétence optionnelle appréciée)Assurer le suivi technique des commandes et la relation avec les clients/partenaires si nécessaire.Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité. Formation technique en chaudronnerie, mécanosoudure ou équivalent.Expérience significative en atelier dans ces activitésUne première expérience dans l'encadrement d'équipe serait un atout.Capacité à gérer et à coordonner un collectif de travailSens pédagogique, patience, bienveillance et capacité d'adaptation.Organisation, rigueur et esprit d'équipe.Aisance dans l'utilisation d'outilsinformatiques Connaissance appréciée d'un logiciel de CAO/DAO Informations complémentaires CDI temps plein 38h/semaine (16 RTT par an) Date de prise de poste : 1er mai 2026Horaires (susceptibles de varier) : 08h45-16h30 du lundi au vendrediRepas sur place offerts Rémunération et avantagesCalcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise) :Sans reprise d'ancienneté : 2 061.03€ brutAvec 5 ans d'ancienneté : 2 233.76€ brutAvec 10 ans d'ancienneté : 2 388.27€ brutAvec 20 ans d'ancienneté : 2 624.33€ brut Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer uneassociation qui : Propose une mutuelle prise en charge à 70% ; Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires.) ; Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ;Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ; Favorise la mobilité interne ; Est partenaire d'Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, .