Description du poste : Missions principales - Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (temps de travail, absences, primes, titres-restaurant, etc.) dans le logiciel de paie. - Garantir la fiabilité des bulletins et le respect de la réglementation sociale ainsi que des règles internes RH. - Mettre à jour les paramétrages du logiciel de paie et réaliser les travaux post-paie (déclarations, archivage, paiements des charges sociales, etc Établir et contrôler les DSN mensuelles, traiter les anomalies et assurer les échanges avec les organismes sociaux. - Gérer les formalités administratives liées aux arrivées et départs (contrats, documents de fin de contrat, attestations, dossiers individuels Suivre les visites médicales (embauche, périodiques, reprises) et les différentes absences ( AT. ) ainsi que les indemnités associées. - Administrer les dispositifs de mutuelle, prévoyance, titres-restaurant et autres avantages, de l'adhésion à la radiation. - Calculer et suivre la participation et les différents éléments associés, le cas échéant. - Produire les attestations courantes (certificats, attestations diverses) et répondre aux questions des collaborateur·rice·s sur la paie et leurs droits sociaux. - Assurer une veille régulière en droit social et contribuer à l'amélioration continue des processus paie et administration du personnel Type de contrat : CDD, temps plein ; durée : 6 mois environ Rémunération : 27 000 € à 30 000 € brut annuel selon le profil Lieu de travail : Tourcoing (59) Avantages : titres-restaurant, participation au transport, éventuelle participation groupe, environnement de travail convivial et collaboratif Télétravail. Culture managériale : équipe engagée, accompagnement, formations possibles Description du profil : Le·la candidat·e idéal·e pour le poste de Gestionnaire de Paie dispose d'une solide maîtrise de la paie et de l'administration du personnel, d'un sens aigu de la rigueur et de la confidentialité. Il·elle fait preuve d'aisance relationnelle, de capacité d'analyse, de fiabilité dans le respect des délais et d'un fort esprit de coopération. La maîtrise des logiciels de paie (type Sage), d'outils RH (type Kelio) et du pack Office est un atout important.