Récolter et contrôler les éléments variables de paie avant transmission à notre prestataire Vérifier la conformité des bulletins de paie et des OD Rédiger les contrats de travail, avenants, DPAE, etc. Gérer l'administration du personnel : absences, congés, IJSS, notes de frais, remboursement transport, mutuelle, prévoyance, médecine du travail. Assurer le respect de la législation sociale, des conventions collectives et des accords d'entreprise Participer à la gestion de la participation/intéressement Être un interlocuteur de confiance pour les collaborateurs Profil recherché : Maîtrise des éléments variables de paie, cotisations sociales, fiscalité du salarié Connaissance de la gestion administrative du personnel Savoir traiter un solde de tout compte Très bonne maîtrise d'Excel, du Pack Office Expérience sur Silae exigée - Connaissance de Notilus et Bodet (Kélio) appréciée Savoir être : - Rigueur et fiabilité : un impératif en paie, pour éviter erreurs et litiges. - Discrétion et sens de la confidentialité : traitement d'informations sensibles. - Organisation : gestion de délais serrés (notamment autour du 25 du mois.). - Communication claire : pour répondre aux questions des collaborateurs et expliquer la paie de manière pédagogique. - Capacité d'analyse : pour identifier les anomalies ou incohérences. Un CDI à temps plein Télétravail possible (2 jours/semaine) après 6 mois Une mutuelle avantageuse AXA Participation & Intéressement 3 associations sportives + participation aux événements sportifs locaux Matériel informatique performant Horaires fixes : lundi au vendredi, 9h-17h Rémunération : entre 2 200 € et 2 600 € brut mensuel selon profil A compétences égales l'ensemble des postes proposés sont ouverts aux personnes en situation de handicap. De plus, nous encourageons les candidatures de personnes de tout genre, origine, et expérience.