Technicien méthodes maintenance (H/F) 60 - Saint-Crépin-Ibouvillers
Offre n° 0303078
Technicien méthodes maintenance (H/F)
60 - Saint-Crépin-Ibouvillers - Localiser avec Mappy
Actualisé le 14 avril 2026
Description du poste : Le groupe Piment cherche un Mécanicien basé dans le 60 à Saint-Crépin-Ibouvillers, Horaire de journée Besoin Urgent Vos missions au quotidien Concevoir, dessiner et modéliser des équipements mécaniques en CAO, en collaboration avec le Responsable Méthodes Maintenance Mettre à jour et gérer la documentation technique, les plans d'installations, la bibliothèque fournisseurs et la GMAO, en intégrant les évolutions et améliorations des équipements Élaborer et optimiser les plans de maintenance, analyser les risques techniques et proposer des solutions pour sécuriser les équipes, améliorer la productivité et réduire les coûts de maintenance Veiller au respect des procédures et contribuer aux actions d'amélioration continue du site. Vous serez le référent sécurité du service Maintenance et le pilote « sécurité » des installations techniques selon la démarche ISO 45001. Description du profil : Expertise en mécanique, hydraulique, pneumatique et/ou électricité. Capacité à créer, lire et interpréter des plans, schémas et mesurestechniques. Bonne compréhension du français (lu, écrit, parlé) et bases en mathématiques. La maitrise des outils informatiques et connaissance d'un logiciel de CAO (Conception Assistée par Ordinateur est impérative).
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Employeur
Le Groupe PIMENT et ses marques spécialisées OPTIMA et KUBIC vous accompagnent tout au long de votre évolution professionnelle, en vous proposant des contrats en intérim, CDD, CDI, assistance technique, freelance dans de nombreux secteurs d'activité. Nous apportons une vision et des méthodes de recrutement centrées sur les qualités humaines. Pour cela, nous proposons à nos clients des solutions de recrutement sur-mesure. Notre mission : trouver l'entreprise qui corres...
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