Aujourd'hui, nous recherchons un(e) Gestionnaire conseil de l'Assurance Maladie en CDI, à temps plein, pour exercer au sein du service Revenus de remplacement. Lieu de travail : Châteauroux Rémunération : 1917.57€ bruts mensuels, versée sur 14 mois (gratification annuelle + prime de vacances versées au prorata du temps de présence), soit un salaire brut annuel de 26845.98€, primes comprises. Temps de travail : 39 heures/semaine, du lundi au vendredi Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'Organisme. Mission/Activités Dans le cadre de vos missions, vous : * Étudiez le droit, calculez et versez les prestations, en se référant à la réglementation et aux procédures relatives à la réglementation concernée. * Gérez la situation administrative des assurés sociaux en s'assurant de l'exhaustivité et de la fiabilité des données enregistrées. * Assurez la relation client avec les assurés (appels sortants, réponses aux réclamations, aux mails), les employeurs, par des actions de conseil et d'information. * Appliquez les consignes issues des règles et procédures de la Politique de sécurité du système d'information en vigueur au sein de l'organisme. Compétences Notre futur(e) collaborateur(trice) doit détenir les compétences suivantes ou être susceptible de les acquérir rapidement : * Confidentialité et secret professionnel, * Capacité d'adaptation aux outils, aux procédures et aux méthodes de travail, * Capacités d'analyse et de synthèse, * Rigueur, méthode et organisation, * Travail en équipe, * Autonomie, * Maitrise des outils informatiques. Mais n'oubliez pas que : * Vous évoluez dans un environnement à la réglementation complexe qui demande un réel investissement pour en acquérir les bases, * Vous intégrez une équipe, et qu'il faut partager les informations et les savoir-faire avec vos collègues et votre hiérarchie, * Le respect des délais et la prise en compte des échéances sont des choses primordiales * Vous intégrerez un service public avec les exigences que cela implique en matière de continuité de service, de secret professionnel, de protection des données et de sécurité des systèmes d'information Les petits plus qui font la différence : * Les horaires variables pour adapter vos horaires à vos contraintes (plages variables de 7h30 à 9h30 et de 16h00 à 18h30 ; plages fixes de 9h30 à 11h00 et de 14h00 à 16h00), * Jusqu'à 20 jours de RTT par an et des congés conventionnels supplémentaires, * Possibilité de travail à distance (à hauteur de 3 jours maximum par semaine), * Des tickets déjeuner d'un montant de 11.52€ / jour travaillé, même en télétravail, pris en charge à 60% par l'employeur, * Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance, * Une prime d'intéressement, avec la possibilité d'épargner sur un Plan Epargne, Interentreprises (PEI) ou un Plan Epargne Retraite Collectif Interentreprises (PER COL-I), * Une prise en charge à 50% des frais de transports en commun, * La valorisation des déplacements doux avec l'octroi d'un forfait mobilité durable, * Le versement d'une prime de crèche, * Un accès facilité à la formation.