Dans ce cadre , vous intégrerez le Pôle Unité de Valorisation des Déchets (UVED) et Unité de Production d'Énergie (UPE). Le Pôle UVED/UPE compte plus de 600 collaborateurs sur un périmètre national. C'est un acteur incontournable de l'exploitation des énergies renouvelables : incinération des déchets, bois énergie/biomasse, géothermie superficielle et profonde, méthanisation, cogénération, Réseaux de chaud et de froid.avec pour ambition d'anticiper et de s'engager autour des enjeux climatiques. Descriptifs du site : Usine Zephire - Incinération de déchets basée à Toulon. Environ 50 salariés Missions : Rattaché(e) au Directeur d'usine et fonctionnellement à la Directrice Opérationnelle RH, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH du Siège. Vous êtes chargé(e) de déployer la politique RH du groupe et assurez la gestion et le pilotage des dossiers RH de l'usine. Vous serez le RH de proximité sur cette usine. A ce titre, vous avez, notamment, pour mission de : - d'assurer la gestion des dossiers administratifs RH (de l'embauche au départ du collaborateur) afin de garantir la fiabilité des données dans l'outil SIRH du groupe ( contrat de travail et avenant, suivi des visites médicales, établir les DPAE.) - Suivre et garantir le parcours d'intégration des nouveaux embauchés : suivi administratif, suivi de la réalisation des parcours d'intégration - Veiller au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail et la convention collective en vigueur, assurer le lien avec les interlocuteurs (inspection du travail, médecine du travail), - Contrôler, saisir et transmettre les éléments variables de paie au service paie du Groupe - Mettre en oeuvre les procédures disciplinaires qui s'imposent - Mettre en oeuvre et suivre le développement RH en lien avec les fonctions support du Siège: * Recenser les besoins, déployer et suivre le plan de développement des compétences en lien avec les fonctions support formation du Siège - lien avec les sous-traitants, planification des formations en lien avec les services * animer les campagnes de revue de la Performance et de Rémunération - Participer à la mise en œuvre de la stratégie de recrutement via l'outil SIRH: * rédaction et diffusion des offres sur les jobboards, sourcing des profils en ligne (annonce, approche directe, chasse), process de recrutement (tri de CV, pré-qualification téléphonique, entretien), rédaction des fiches de postes de nos différents métiers pour accompagner les besoins opérationnels de l'usine - Analyser et suivre des actions RH (KPIs) - Participer à la préparation des CSE de l'usine en lien avec le service Relations sociales du Groupe (préparation et participation au CSE, Rédaction des convocations et des comptes-rendus, interlocuteur de proximité avec les élus.) - veiller à un climat social positif et constructif et assurer le lien avec les instances représentatives de l'usine Quel profil pour nous rejoindre ? Bac+3/5 en parcours Ressources Humaines et vous avez une expérience en Ressources Humaines vous êtes polyvalent(e), proactif(ve) et organisé(e) Vous faîtes preuve de rigueur concernant la gestion administrative Vous possédez des qualités relationnelles, de communication orale/écrite et vous avez le sens de l'esprit d'équipe. Vous savez vous adapter aux différents interlocuteurs Vous avez la fibre sociale et l'envie de vous investir dans une société qui a du sens pour vous. Connaître la Suite Google (Gmail, Sheet, Docs, slide.) et l'outil Workday (SIRH), seront appréciés.