Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur deux axes principaux : le pilotage des projets SIRH et le développement du contrôle de gestion sociale. 1. Pilotage des projets SIRH Vous êtes responsable de la coordination et du suivi des projets liés aux systèmes d'information RH à l'échelle de l'organisation. À ce titre, vous : - Pilotez le déploiement et l'évolution des outils RH en lien avec les équipes internes et les prestataires ; - Coordonnez les différentes phases de mise en oeuvre et veillez au respect des plannings et des objectifs ; - Participez au paramétrage fonctionnel et réglementaire des solutions ; - Vérifiez la conformité des outils avec les besoins métiers et réalisez les phases de tests et de validation ; - Animez des groupes de travail réunissant les référents métiers et les équipes support. Vous assurez également l'accompagnement des utilisateurs : - Organisation et animation de sessions de formation internes ; - Support fonctionnel de premier niveau auprès des équipes ; - Élaboration et diffusion de supports pédagogiques, guides utilisateurs et procédures internes. Les projets menés concernent notamment : - les solutions de gestion des temps et des activités, - la digitalisation de certains processus RH, - la dématérialisation de documents administratifs, - l'amélioration des parcours d'intégration et de gestion des collaborateurs. Ces outils sont actuellement en phase d'optimisation et pourront faire l'objet de nouveaux déploiements dans les prochaines années, notamment dans le cadre d'évolutions organisationnelles. 2. Contrôle de gestion sociale Vous contribuez également au développement du pilotage social à travers la production et l'analyse d'indicateurs RH. Vos missions incluent : - La conception et la mise à jour de tableaux de bord sociaux ; - La production d'indicateurs RH périodiques ; - La participation à l'élaboration des rapports et obligations sociales ; - La contribution aux enquêtes et analyses internes liées aux ressources humaines. Compétences : - Première expérience dans le pilotage ou le déploiement d'outils SIRH ; - Expérience préalable dans une fonction RH ; - Bonne compréhension des enjeux liés au droit du travail ; - Maîtrise du travail en mode projet et coordination d'acteurs multiples ; - Une connaissance du secteur sanitaire, social ou médico-social constitue un plus. Qualités personnelles - Excellentes capacités relationnelles et pédagogiques ; - Autonomie et sens de l'initiative ; - Rigueur et sens de l'organisation ; - Capacité d'analyse et de proposition ; - Intérêt pour les problématiques opérationnelles et le travail avec les équipes terrain. Conditions - Poste : CDI - Temps plein - Statut : Cadre - Rémunération : à partir de 45 000 EUR brut annuel, selon expérience - Localisation : Paris - Télétravail : possible selon l'activité - Mobilité : déplacements ponctuels dans différents établissements en région Avantages : - Titres-restaurant - Prise en charge partielle des transports - Mutuelle - Dispositifs favorisant la qualité de vie au travail - Parcours d'intégration et accompagnement à la prise de poste