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Technicien de Maintenance Industrielle H/F 33 - CESTAS
Offre n° 0307012
Technicien de Maintenance Industrielle H/F
33 - CESTAS - Localiser avec Mappy
Publié le 07 janvier 2025
POSTE : Technicien de Maintenance Industrielle H/F DESCRIPTION : Crit Mérignac recherche un Technicien de maintenance (H/F) préventive et curative, pour une entreprise spécialisée dans le développement et la fabrication de peinture pour les professionnels du bâtiment à Cestas. Vos missions : - Identifier, gérer et diagnostiquer les pannes, - Participer à la maintenance préventive, - Interagir et communiquer avec les acteurs de la maintenance, - Gérer les modifications des programmes d'automatisme et de la documentation, - Utiliser l'outil GMAO. Prime d'équipe de 130EUR brut. Les horaires sont en 2X8. Prime d'équipe PROFIL : Votre expérience et votre savoir-faire sont un atout pour ce poste, ainsi que de bonnes connaissances du milieu industriel, hydraulique et pneumatique. Vous êtes capable de travailler en autonomie rapidement et êtes plutôt d'une nature proactive. Rejoignez notre équipe dynamique et contribuez au développement de notre entreprise spécialisée dans la fabrication de peintures et de revêtements pour les professionnels du bâtiment.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Horaire de 13,00 Euros à 16,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Ouvrier spécialisé
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
Crit
Besoin de conseils pour explorer de nouvelles opportunités ? Faites confiance à Crit ! Nous sommes bien plus qu'une agence d'intérim : toujours à vos côtés pour vous accompagner dans votre projet professionnel, en vous proposant des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire ou Intérim dans des domaines très variés. L'inclusion est au coeur de notre démarche. Tous nos postes, à compétences égales, sont ouverts aux candidats en situation de handicap. ...
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