POSTE : Contrôleur de Gestion de Données Sociales RH H/F DESCRIPTION : Le groupe RAS INTERIM recherche son contrôleur de gestion de Données Sociales. Vous intégrez le service Ressources Humaines sous la responsabilité directe de la Directrice des Ressources Humaines (DRH). Votre rôle : analyser et optimiser les données sociales de l'entreprise pour contribuer à un pilotage stratégique des ressources humaines. Vous élaborez des outils d'aide à la décision, comme des tableaux de bord RH et des simulations salariales, afin de suivre et améliorer les indicateurs clés liés à la gestion des RH, tout en collaborant avec le Pôle DATA de l'entreprise. Vos responsabilités principales 1 Analyse des données sociales : - Collecter, structurer et analyser les données issues des systèmes d'information RH (SIRH). - Élaborer des rapports et diagnostics sociaux sur des thématiques clés comme : - Taux d'absentéisme, - Turnover, - Masse salariale et coûts des rémunérations variables, - Indicateurs de diversité, parité, etc. - Identifier les tendances et proposer des recommandations d'amélioration. 2 Création et suivi des outils de pilotage RH : - Développer et maintenir des tableaux de bord RH dynamiques (notamment sous Excel). - Automatiser les processus de reporting pour optimiser le suivi des indicateurs RH. - Intégrer des visualisations claires et percutantes. 3 Analyse et simulation des rémunérations : - Calculer des simulations salariales et des projections budgétaires sur les salaires et avantages sociaux. - Évaluer les impacts financiers des différentes politiques de rémunération variable. - Soutenir la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) en réalisant des projections sur les besoins en ressources et les coûts associés. 4 Développement et amélioration continue des outils d'analyse : - Concevoir des outils Excel adaptés aux besoins RH : simulateurs, calculateurs, outils de prévision. - Garantir la fiabilité des données et des calculs dans les outils que vous développez. - Former les utilisateurs RH pour qu'ils maîtrisent les tableaux de bord et outils créés. PROFIL : Formation et expérience - Bac +3/5 en contrôle de gestion, statistiques, ressources humaines ou équivalent. - Expérience significative de minimum 5 ans en contrôle de gestion sociale ou analyse RH. Compétences techniques : - Excellente maîtrise d'Excel (formules avancées, tableaux croisés dynamiques, Power Query, VBA). - Bonne connaissance des bases de données RH et des systèmes d'information (SIRH). - Capacité à analyser et visualiser des données - Compréhension approfondie des concepts de rémunération et gestion budgétaire RH. Vous faites preuve de rigueur et d'un souci du détail, ce qui vous permet d'assurer la fiabilité des données et des analyses. Vous avez un esprit analytique affûté et êtes capable d'interpréter des données complexes pour en tirer des recommandations pertinentes. Vous savez collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires et vous adapter à différents interlocuteurs. Vous avez un sens aigu de la confidentialité et respectez strictement les données sensibles liées aux ressources humaines. Avantages et conditions de travail : Une intégration renforcée pour votre réussite Pour vous permettre de prendre pleinement vos marques, une intégration renforcée est prévue : - Formation aux outils et méthodologies spécifiques de l'entreprise. - Accompagnement personnalisé par la DRH et les membres de l'équipe RH. - Sessions d'échanges régulières pour garantir une montée en compétence rapide et efficace. Horaires : 37 heures par semaine avec 1 RTT par mois. Lieu : 10 rue Jean Marcuit - 69009 Lyon. Contrat : CDI. Environnement : Locaux spacieux et lumineux pour un cadre de travail agréable. Rémunération : selon compétences et expérience Transport : Remboursement à 50 % de l'abonnement de transport ou aide au stationnement. Nos valeurs : Chez R.A.S Intérim, nous accordons une grande importance au bien-être de nos collaborateurs et prônons des valeurs essentielles à notre succès : Dépassement Équipe Qualité Engagement Reconnaissance Politique de diversité : Nous étudions toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap, à compétences égales. Postulez maintenant ! Si vous vous reconnaiss