Descriptif du poste: Placé sous l'autorité du Directeur général des services et en lien étroit avec l'exécutif, la Communauté de communes Roumois Seine recrute son : Directeur des ressources humaines Vous concevez et animez la politique des ressources humaines de la collectivité et accompagnez la mise en œuvre des projets organisationnels.   A ce titre, vos missions sont les suivantes :   1. Élaboration et pilotage de la politique RH ·         Définir, proposer et mettre en œuvre une stratégie RH globale, en cohérence avec les orientations de la Direction Générale et des élus. ·         Définir et piloter l'élaboration des lignes directrices des gestion ainsi que le RSU et son analyse. ·         Structurer la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEC).   2. Encadrement et animation de la Direction RH ·         Encadrer et animer les pôles qui composent la DRH - soit 8 agents (gestion administrative et paie, emploi et valorisation des parcours, environnement social du travail). ·         Organiser, piloter et suivre les missions de la DRH, en lien avec les objectifs fixés. ·         Piloter les projets transversaux RH (SIRH, dématérialisation, outils d'aide à la décision, professionnalisation des pratiques.).   3. Gestion statutaire et administrative des agents ·         Garantir la conformité réglementaire des actes RH et veiller à l'application du statut de la fonction publique territoriale. ·         Superviser la gestion des carrières, paie, absences, recrutements, contrats, mobilités et reclassements. ·         Assurer la fiabilité des procédures, la qualité des données RH, et le suivi des contentieux ou litiges RH en lien avec la Direction des affaires juridiques.   4. Développement des compétences et accompagnement des parcours ·         Piloter la stratégie de développement des compétences, de formation et de valorisation des parcours. ·         Accompagner les évolutions orga Profil recherché: SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS : Compétences : - Statut de la fonction publique territoriale (FPT), réglementation RH, rémunération, gestion des carrières et retraite ; - Fonctionnement des instances représentatives du personnel (CST, formation spécialisée, CAP.) ; - Méthodes de conduite du changement, GPEC, QVT, prévention des risques professionnels ; - Connaissance des outils SIRH (CIRIL), des indicateurs RH et de la gestion budgétaire du chapitre 012. - Manager une équipe pluridisciplinaire et piloter des projets RH transversaux ; - Mettre en œuvre des outils de pilotage et de suivi RH (plans d'action, reporting, analyse de données) ; - Conduite de dialogue social - Aisance avec les outils numériques - Microsoft 365. Profil : -Formation supérieure Bac +4/5 en gestion des ressources humaines, droit public, management ou sciences sociales ; - Expérience significative en pilotage stratégique des ressources humaines dans une collectivité territoriale ou un établissement public. - Leadership - Diplomatie, écoute et sens du dialogue social. - Rigueur, discrétion professionnelle, loyauté et intégrité. - Capacité d'analyse stratégique, d'anticipation et de prise de décision ; - Esprit d'équipe, sens du service public et capacité à fédérer autour d'un projet collectif.   CONDITION D'EXERCICE Des déplacements sont à prévoir           Lieu d'affectation du poste : BOURG ACHARD Poste permanent à temps complet, ARTT (37,5h/s). Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire (sous conditions), adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS). Politique de développement des compétences - Poste éligible au télétravail. Collectivité engagée dans une démarche QVCT. Tickets restaurants. Titulaire ou à défaut contractuel (3 ans - renouvelable)   Merci d'adresser votre candidature à l'attention de Monsieur le Président, Communauté de communes Roumois Seine, 666 rue Adolphe Coquelin, 27310 Bourg Achard